8月19日晚8时许，河北武安市组织部门宣布，由该市交通局原局长接任已在教育局局长职位上待了12年的冯云生。被免职后，冯云生没有离开，而是利用手中已不存在的权力，当晚签署了大批调令，将数百名农村教师调入城市。且在离职后的第二天，让武安市教育局人事科在武安市第五中学现场办公，办理调令。（9月16日 中国青年报）

又是一起一把手“突击”事件！而且是用已经作废了的权利发动的突击调动。在搜索引擎里输入 “突击调动”、“突击提拔”等类似的词条，“突击”案例俯首皆是，仅2006年就有这么典型的几起： 3月，河北省秦皇岛市青龙满族自治县县委书记被免职。次日，这位书记主持召开县委常委会，提拔和调整了283名干部；7月，甘肃省甘谷县县长离任前突击调动115名领导亲属；8月，河南省商丘市某区委书记换届前突击提拔调整了94名干部；……而与武安市离任教育局长所谓异曲同工，2008年10月17日，河南夏邑县教体局党组书记、局长召集全局干部大会，分两批宣布了局机关及下属有关单位的一份人事任命名单，其中第一批37人、第二批61人。可3天之后，该局长即退到二线。

凡事皆有因果，这些行将离任的“一把手”缘何如此热衷于搞突击呢？

俗话说，无利不早起。这些行将离任的官儿们如此高效，决非是为献余热只争朝夕，而是为用余热清算人情。但凡“突击”，背后多有权钱交易。拿人钱财，为人谋事。办成了皆大欢喜，如果收了别人的钱却没给人办成事，有的人会自认倒霉，但也有一些较真儿的人会走“极端”，要么要求退钱、要么就举报你。如此一来，担心东窗事发，无法软着陆的离任官员们便动用手中将要作废的权利，搞起了“突击”。任命状、调动令我是给你办了，至于管不管用，那就是继任者的事，反正你的人情我还上了。

突击提拔突击调动的事儿频频出现，凸显出在某些单位“一把手”脑子里绝对权力观念根深蒂固。《干部任用条例》要求，在干部选拔任用过程中，必须遵循民主推荐、组织考察，充分酝酿，领导班子集体讨论决定等程序办理，可在实际操作中，在不少单位的“一把手”却把党和人民赋予的权利看成是自己的绝对权力，挥动一支笔，大搞“一言堂”。据武安市教育系统内部人士透露，武安县教师调动的权力掌握在教育局手里，而多年来，教师调动从未经过局务会讨论，也没有向社会公开过。我们先不说这种近似于暗箱操作的调动背后有没有腐败滋生，单就程序而言就存在着明显的违规之处。

诚然，暴晒在公众视线中的“突击”，一般是不具行政效果的。见诸报端的“突击”案例大多以签发的文件作废告终，偶有轻微追究当事人责任的。也就是说 “突击”行政的违纪成本很低，这也许正是“一把手”热衷于搞离任“突击”的主要原因。虽然不能说每一起“突击”背后都存在腐败问题，但是权钱交易一定是“突击”行政最直接的原动力。所以，纪检监察部门不妨认真查一查，如果“突击”不涉腐败行为，真正是为工作着想，也可以还当事人以清白；如果真的暗藏权钱交易，那么这些想捞一把就走的蛀虫，休想软着陆。