各位提干考生朋友，大家好!

　　2021年提干考试即将开始，不要紧张，不要过度疲劳，已经努力了，相信自己，相信付出，必将会有胜利的喜悦等待着你们!

　　本来想录一段视频放到网上供您们学习，但是，考虑到视频不直接了当，需要听我讲，需要更多时间去看，还不如用文字的形式很直观展现给您们，希望您们在短时间内有很大的收效!

　　《综合知识与能力》是一个知识内容涉猎广泛的考试，

　　从横向上来看，包括：

　　1.军事知识(军事思想、军事历史、军事地理、军兵(警)种知识、军事高技术知识、非战军事行动知识、近期国内外军情、其他军事常识)

　　2.基本常识(历史、管理、经济、法律、文学、艺术、自然、地理、环境、科技)

　　3.分析推理(数学运算、数字推理、图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理、资料分析、言语理解)

　　4.综合能力

　　5.政治知识(马克思主义哲学常识、政治常识、经济常识、思想道德修养与法律常识、国防和军队建设常识)

　　从纵向来看，包括：

　　1.综合知识

　　2.综合素质、理论水平、思维能力

　　3.实践能力

　　那么如何在短时间内让自己的总分更加理想呢?我想，军事知识、基本常识、分析推理、政治知识这四个部分要得高分，关键在于平时有效时间、有效行动积累的结果，这四个部分内容如何收效最大，我在测评试题发售之前也谈到过这个问题，要运用好“重点论与两点论”的关系——两点是重点中的两点;重点是两点中的重点，最后一天时间的备考尤其要注重后者，即，以《测评试题》为重点，找出问题，借助《核心考点》或《官方教材》此两点，以点带面，查漏补缺，彻底做好系统总结。

　　另外一个内容，也是提干考生平时备考容易忽略或者备考无从着手的部分——综合能力，共计60分。这部分内容，整体上得分不高，张为臻老师通过足足10个年头提干考试的潜心研究、教学、阅卷发现，不外乎这几个方面原因：

　　1.把总《综合能力》试题按政治的简答题、论述题作答;

　　2.思路不清、条理紊乱、逻辑不通;

　　3.语言啰嗦、不通顺、不简洁;

　　4.字数要么不够、要么过多，字迹潦草。

　　下面，我以慎烧“三把火”多用“过山劲”为例讲讲《综合能力》如何的高分

　　【慎烧“三把火”多用“过山劲”

　　某部队两位主官履新后，没有“换思路、改规矩”，而是认真研究抓好前任未成之事，把等待兑现的承诺和需要解决的问题摆上案头，赢得官兵称赞。

　　常言道，“新官上任三把火”。领导干部尤其是单位“—把手”履新后，往往工作热情很高、干劲十足，对展示能力、获得肯定具有“紧迫感”这种强烈的进取心值得肯定。但是，既为“新官”，大都人生地不熟，对单位实际情况知之不多，对单位发展瓶颈缺少研究。磨刀不误砍柴工，只有摸透官兵思想、分清轻重缓急、找准工作难点，才能举措有力、精准发力。如果盲目地追求“换个气象”，轻率地“另搭台子唱新戏”，“三把火”只会“烧毁”领导干部的威信，“烧掉”融洽的官兵关系，“烧坏”单位的全面建设。

　　部队建设有自身的规律，抓基层打基础、解难题谋攻坚，往往是过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑。正所谓“骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍”。传棒接力不能缺少“过山劲”，不贪一时之功、不图一时之名，一任接着一任干、一锤接着一锤敲，各项工作就能稳扎稳打、蒸蒸日上。急于求成、急功近利，为了出政绩而另搞一套，换一届领导就兜底翻，单位建设就会出现真空期和断裂带。

　　当然，领导干部多用“过山劲”，不是要固步自封、墨守成规;善做“积微者”，不是要慢作为、不作为。

　　时间在变，环境在变，条件在变，抓建部队的思路方法也要随之改变。掌握规律、把握机遇，一旦时机成熟，领导干部就应该果断地抡起“开山斧”，做改革发展的闯将、开拓创新的猛将，迅速打开工作新局面，把部队建设推上新台阶。

　　碑不自立，名由人传。强军兴军事业等不得、慢不得、误不得，履新的领导干部公心持正、力戒浮躁，把高昂的热情、进取的激情放到谋打仗务打赢上，心甘情愿做“潜绩”、扎扎实实抓落实，就能把“接过肩的担子”摆稳挑好，促进部队战斗力涓滴成流、聚沙成塔。

　　根据上述资料，试分析部队领导干部履新后，为了在工作上开好头，应注意做好哪些事情。(要求：分析合理，条理清楚，语言精练;400字以上。)】

　　首先，我们要明确，综合能力考试一般提供一则反映特定实际问题的文字材料，要求考生在有限的时间内，仔细阅读给定材料，准确把握主要内容，迅速提炼出自己的观点、见解，理论联系实际给出解决问题的具体对策，并通过文字的形式准确表达出来。换句话说，综合能力考试是实际工作的模拟考试，只不过，所提供的材料就是工作场景，你所做的答案就是工作的落实情况。

　　其次，要认真审题，所答所问，直接了当，开门见山;宏观的理论、本质、观点与微观的落实要清楚，条理紊乱好比工作中思路不清，这是需要注意的问题，综合能力部分要想得一个理想分数，条理性逻辑性是重中之重，但需要指出的是条理不是所谓简单的一二三四的罗列，这方面在实例中有所体现，希望考生朋友认真体会。

　　好了，现在我给大家讲讲这道题：

　　仔细审题——

　　“根据上述资料”——说明答案来自材料，无论宏观层面的总括，还是微观层面的细节;

　　“试分析部队领导干部履新后，为了在工作上开好头，应注意做好哪些事情”——这是题干的主要问题，要抓住三点：履新后、开好头、要注意做好。这三点注意到了，基本就不跑题;

　　“要求：分析合理，条理清楚，语言精练;400字以上”——要求，是评分的依据：分析合理、条理清楚、语言精练，说明在注意做好哪些事情方面要合情合理，具有可行性，思路清楚、语言简洁;400字以上，一般字数控制在400——440字方可。

　　采集要点——

　　宏观——慎烧“三把火”多用“过山劲

　　微观——慎“换思路、改规矩”;多“认真研究抓好前任未成之事，把等待兑现的承诺和需要解决的问题摆上案头”

　　慎“盲目地追求‘换个气象’，轻率地‘另搭台子唱新戏’”;多“摸透官兵思想、分清轻重缓急、找准工作难点，举措有力、精准发力”

　　慎“固步自封、墨守成规”;多“做‘积微者’、做‘潜绩’、抓‘落实’”

　　参考答案——

　　部队领导干部履新后，为了在工作上开好头，应注意做好“慎烧‘三把火’多用‘过山劲’”。(5分)

　　慎“换思路、改规矩”;多“认真研究抓好前任未成之事，把等待兑现的承诺和需要解决的问题摆上案头”。(3分)“新官上任三把火”，忙着立新规、展能力。表面为了表进取心、表个态，希望把工作做好，实际为了“立威”，显示权威，以为这样会便于今后工作的开展。实际上，“三把火”一烧，往往适得其反。(2分)

　　慎“盲目地追求‘换个气象’，轻率地‘另搭台子唱新戏’”;多“摸透官兵思想、分清轻重缓急、找准工作难点，举措有力、精准发力”。(3分)要在新单位、新岗位工作上开好头，首先应该沉下去，摸清楚单位的实际情况，找准切入口。新官上任，大都人生地不熟，对单位实际情况不熟悉，对单位存在的问题不掌握，对单位的发展方向和出路在哪里也不甚明了。(2分)

　　慎“固步自封、墨守成规”;多“做‘积微者’、做‘潜绩’。(3分)既要延续前任的决策，也要勇于开拓创新。要立足于部队建设的实际需要，要善于掌握规律、把握机遇，迅速打开工作新局面，把部队建设推上新台阶。(2分)【436字】

　　评分规则

　　字数符合规定——2分;语言精练通顺——2分;逻辑条理清楚——6分;其他分值20分，具体分布见参考答案