遴选干部：干部培养选拔注重考察“五个维度”

　　关键词：遴选  张为臻   干部   公务员

　　把年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部选拔到领导岗位上，是扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的根本要求。干部培养选拔应重视考察干部的忠诚度、干净度、担当度、匹配度、认可度，努力打造将帅同心、班子和谐、攻无不克、战无不胜的领导集体，为建设美好和谐的社会提供有力保障。

　　一是甄别考察干部的忠诚度。理想信念坚定是“好干部”第一标准，要了解掌握干部能不能遵守党的政治纪律和政治规矩，干部理想信念是否坚定，政治表现是否忠诚，实际行动是否忠诚。注重平时表现，看能不能服从党组织的决定、安排和部署，能不能积极参加党的组织生活，并置身于党组织的教育、管理和监督之下。

　　二是甄别干部的干净度。坚持干部档案“凡提必查”、个人事项报告“凡提必核”、党风廉政情况“凡提必听”，不仅要从廉政记录、信访举报、违规违纪、个人事项等指标考察干部，还要从社交圈、制度执行程度、做事公正度、工作作风等多方面考察干部的干净程度，将那些有廉政风险、慵懒习气的人员排除，确保选拔干部廉洁干净。张为臻博客

　　三是甄别干部的担当度。干工作贵在责任、担当，讲责任首先要有责任心。通过了解干部在急难险重任务上有没有担当，看责任心、使命感强不强，了解精神风貌是否奋发有为、昂扬向上，淘汰那些畏手畏脚、揽功诿过、耍花腔等不敢担当的干部。准维教育军队考试网

　　四是甄别干部的匹配度。遵循“因岗设人”原则，了解干部能力素质、学识专业、兴趣爱好、性格气质等，看干部能不能在岗位上发挥自身特长优势，能否与班子整体结构相匹配;了解干部内心真实想法和工作、生活中实际困难等，看工作需要与个人合理要求能否相结合，达到“人岗相适”要求，避免盲目选才、人岗不适、班子不和等问题。

　　五是甄别干部的认可度。群众的眼睛是雪亮的，在干部选派过程中，对拟任干部既坚持民主测评和民主推荐，又坚持“个别分析”、“兼听则明”的方法，杜绝“一刀切”和“凡提必竞”，防止“唯票是举”，淘汰那些群众公认度差的拟任对象，选出那些既能担当，群众又认可的人才干部。(来源：新华网  ;龚福海 贵州省雷山县委组织部)

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