计算机专业的大学生毕业后，可分布在各个行业，特别是由于互联网的发展和计算机在各个行业的广泛应用，除了专门从事计算机行业：如计算机软硬件设计、产品开发、销售外，几乎覆盖所有的行业。

20多年前，笔者大学毕业时，还是国家统一分配工作，主要去向是到研究所、设计院、银行等大型企业信息中心等，因为当时企业里好像只有财务部用计算机最多，所以我们有同学报到后编制就在财务部，今天，有几个同学居然成为财务总监，社会环境对人的成长产生的影响，连他们自己也没有想到！

年轻人，从学校毕业，一定是没有工作经验的，所以许多公司在招应届毕业生时，除了硬性的条件外，如学历、成绩、英语水平、学生干部经历等，更多的是通过面谈、测试，分析个人的整体表现，以下几个方面是我们的经验，希望能给年轻人的成长和学习提供参考！

1. 简历必须突出自己的核心竞争力：喊口号没有用，有用的是数据和事实。

2. 应聘时强调个人，而不是学校和专业：个人的工作表现代表了你的学校或你的专业，你要和名牌大学和热门专业的优秀学生比较。

3. 不一定要成绩排名前3：但如果成绩中上水平（10%），相对来说，做事应该比较认真，讲究规范。

4. 不一定要性格外向：但个人需要包装，企业需要展示，与上级、同事以及客户的沟通非常重要！

5. 不一定要有完整的人生规划，但对专业应有一定的理解：至少对将来可能从事的工作有个简单的认识，并能以此作为思考的出发点，明白自己以后要做什么，因此能知道自己应该学什么。

6. 不要十全十美，但至少有一样专业特长：什么都会的人就是什么都不会，但一定要有一条让别人认可你的理由。
7. 爱读书、爱思考：虽然不是每本书看了都一定有用，每一次思考都能得到正确结论，但多看书、多思考一定能开阔思路、更新理念。
8. 有沉迷于网络游戏的迹象的，将不会考虑：浪费金钱、荒废青春。
9. 不要太过于世故，但做事方法和为人技巧十分重要：企业需要团队合作，成功30%是靠专业，70%则靠为人。
10. 勇于承担责任：企业永远需要并重用那些用于承担责任的人。