单位要招2名应届大专以上毕业生，作为公司备用人员（Backup），网上发布后，收到将近100份简历，这几天一直在忙，从电话挑选，到面试，还是没有招到，大学生找工作难，单位招人也不容易呀？先看看我们的要求：

岗位: IT维护工程师（男）

职责: 派驻大型外资企业(地点：无锡或上海)从事IT系统（计算机、网络、邮件系统等）日常维护工作

要求: 成绩中上水平；计算机动手能力较强；做事诚实、认真；性格开朗，善于沟通；具备英语4级证书和MCSE证书优先

结果从100多份较为完整的简历中（收到的简历，都看了），第一次筛选了大约20多人，进行电话联系，确定10人，分2次安排面试。结果好不容易选中一个，最后，还是没来，因为家里希望在上海，如果到无锡，单位能否保证1年内调回上海，天啦!？

所以,年轻人找工作，一定要学会换位思考！

1 招聘单位凭什么会将递交的简历看完 ？

2 看完我的简历，凭什么会选择并电话联系我 （电话面试） ？

3 选择我面试的理由是什么？

4 面试我时，我有怎样的表现，才可能成功？

我觉得，受过高等教育的，如果能稍微思考一下上面的问题，就不难作出行动。

1 投递简历是针对岗位的，是否仔细研究一下岗位和公司，到底需要什么样的人？自己的简历是否规范、完整？邮件撰写是否规范？

2 我的简历，和实际招聘条件符合吗？是否讲明了我的优点和缺点？除了专业外，是否把学校表现和实例都概括进去？如：做事诚实认真、善于沟通等。

3 如果通知我去面试，为什么会选择我呢？是我的要求太低？还是其他原因？我比别的应聘者（比如我的同学）的强项在哪里？

4 根据招聘要求，这是一个IT服务的岗位，我在面试时，如何表现呢？如何给招聘者感觉，自己性格开朗？做事诚实、认真？

机会总是给一些有准备的人，金融危机，工作难找，真心希望年轻人找工作，在行动之前，一定要多思考！