因公司业务发展！近段时间一直在面试、招聘！对应聘者还是一种感觉 - 太盲目了！特别是应届大学生，他们找工作的过程就是：写简历，网上查找和专业相关的职位：群发邮件！

这个方法有错吗？当然没有! 然而存在许多问题...一个最大的问题是，应聘者应该认识到：面试从递交简历已经开始......

用人单位为了招聘到合适的人员（特别是人事部门，压力很大），需要尽快全方位的了解应聘者，包括专业、技能、工作经验、做事方法等，特别是应届毕业生，因为没有工作经历，所以除了学习成绩以外，做事方法的观察尤为重要！

试想，如果现在连一份简历邮件都写不好？将来如何能做好工作？到企业后，如何面对并处理好复杂的社会关系？那，如何写好简历呢？如何投递简历呢？

我们先从撰写邮件的规范开始：

1 熟悉邮件主体：邮件包括收件人，主题，邮件正文和邮件签名

2 称呼，特别是有些人喜欢使用英文，Dear后面直接名字或者后面Mr./Ms.姓

3 正文中，简要介绍你本人的特点，要用事实说话（数据、成绩、证书），长篇大论介绍学校、专业和喊口号，没有任何意义。

4 签名要规范

以下是我们公司的标准邮件格式要求，仅共参考。