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文\佳晨--两天使宝贝

身处职场的妈妈们，在孕前产后有没有好好享受国家劳动法规定难得的假期呢？新手妈妈的你又是如何利用这个假期跟宝贝一起度过呢？在这里综合实际情况，跟大家一起探讨孕前产后假期安排。

一、劳动法规定的产假 

单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。产假九十天是包括双休日和国定假日的。

晚育假，给予产假三十天，包括双休日，但不包括国定假日，遇法定节假日顺延。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育。

难产者，增加产假十五天；难产是指剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者。

多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

二、必须享受的假

　　作为职场妈妈的你，在孕前和产后必须享受的有产假、产前检查、产前工间休息、哺乳时间四种不同的假期。

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

三、孕前产后可以享受的待遇

　一、保胎假，工资按照病假发

　　二、产前假，工资按照八成发

　　三、产假领生育生活津贴

　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

身为双胞胎妈妈的我，根据劳动法和公司的相关规定，产假五个月（90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）），晚育假没有针对法定节假日（中秋节、国庆节）作延长假期，而且自己当时也不是很清楚。

哺乳时间是每天三小时（2个宝宝每人一小时，再加上来回公司往返一小时），合并使用。正常上班时间是早8：30晚17：30，休哺乳时间后为早10：00晚16：00，可以每天陪宝宝早晚洗澡，喂粥炸果汁散步。

享受的待遇，休产假期间全额工资，哺乳时间三小时算作劳动时间。怀孕期间，食堂每天中午二个鸡蛋。

建议：

1、如果你是备孕或已经怀孕的妈妈们，要仔细了解研读劳动法和自己公司对于孕前产后假期的安排相关规定。

2、哺乳时间这个很重要，不论你是母乳还是奶粉喂养宝宝，都是可以休哺乳时间的，能够多陪宝宝一小时也是幸福的，毕竟宝宝大了后离开你的身边的时间越来越长。

3、工资待遇这条很重要，钱当然是进自己的荷包最重要啦。一定要问清楚，休产假期间工资到底是按什么标准发，用什么形式。

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