职工福利与“腐利”岂能混淆？

      又是一个中秋节来临前的周日。几位在厦的老乡不约而同来到小店泡茶聊天。作为主人拿出精美的礼品款待，尽一份微薄的地主之谊。喝着武夷山的绿茶，品着南普陀的月饼，尝着木兰溪的龙眼，惜着乡贤似的情缘，大伙们雅兴更浓，话题更热:职工福利与“腐利”岂能混淆？

近几年自从中央八项规定实施以来，一些地方单位领导担心违规被追责，一刀切砍掉所有职工福利的待遇，自然包括传统中秋佳节月饼的发放。如此使原本简单的事情变得复杂化，无形挫伤了伤了职工的感情，引起了社会的强烈反响。鉴此，今年年初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，明确要求“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”，可以说是一份政策性规范性的文件，具有重大的指导意义。

中央的八项规定，反的是贪腐而不是职工的福利。然而现在的情形是，中秋节的简装月饼没了，甚至连工会的联欢晚会也没了，职工积极性可想而知。矫枉，岂应过正？在原则上职工是坚决支持中央反腐倡廉的，但在实际上也反对一些执行者借反腐之名，拿掉职工应有福利的做法。反腐倡亷的最终目的之一，就是为增进公众福利。服务于基层职工、低收入者的各种正常福利，在反腐过程中不仅不应缩减，发放的范围和数额，还应根据实际情况有所扩大。

其实，逢年过节职工福利该发多少？目前虽烈还有点模糊两可，但有一些省市积极试行标准：上海“逢年过节发放少量慰问品全年最高人均不超过400元”。河南“每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物”。浙江“全体会员发放少量的慰问品，全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%”。陕西“工会逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，每人每年总额一般不超过1000元。”

道理不复杂，心中有杆秤。针对职工基本生活，花费合乎规范的钱，提供适当的劳保、服务等，这是正常的福利。对基层企事业单位职工来说，相对并不丰厚的工资，这是他们基本生活、基本健康的一种保障，也是组织对职工的一种关心，和腐败并无半毛钱关系。中央反腐败发节日禁令，针对的是滥发福利，这个指向也很清晰，就是个别单位假借“职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的腐败行为，动不动就奢侈浪费、互相攀比的不良风气。

中秋国庆双节即将来临，发放职工福利逼在眉睫。“双节”是一年当中最重要的节日，劳动者对福利的关注度比往日也高。关心职工生活，改善福利条件，是群众路线教育的深入。任何极端化做法，都无助于问题的解决，有嬚于一个倾向俺盖另一个倾向。希望政府有关部门能审时度势，根据本地的物价水平实际情况，因地制宜地出台一套具体的福利发放标准，划清职工过节福利与“腐利”的界限，将适度的职工中秋节日福利放发，落实在为群众办实事。

http://1841.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2008/8/8/9/2/11c46130806g214.jpg