企业“超配”更严重

目前，各地正在严查超配干部，这无疑对国家、社会、老百姓都是好事。

其实，超配干部现象不仅存在于政府机关、事业单位，事实上，企业的超配现象更加严重，像小品讽刺的“一个总经理，28个副经理”并不是夸张；企业为了变相提职晋级，不仅大量超配副职，就连许多虚职，如副总经济师、副总会计师、副总工程师等都严重超配，每一职务后面都排成长长一大溜。如此仍然不能满足需求，后来又“创造发明”出“特级项目经理”、“一级项目经理”等等，与之相对应的，当然是分别享受处级待遇、副处级待遇等等。一句话，就是变着法子提高某些人的待遇、收入。

某些人的待遇和收入自然是提高了，但是，这种变相提高少数人待遇和收入的做法，无疑给国家、企业增加了负担，损害的是社会的公平正义及广大职工的根本利益。职工对此非常反感。

但是，企业相对于政府，权力更为集中，自由裁量度更大，不受监督的程度更高，因此，各种明里暗里超配干部或变相超配干部的现象更加突出和普遍，并且有愈演愈烈之势。我认为，这种不守纪律、不讲规矩的行为，其危害和影响不亚于“四风”问题和腐败现象。

呼吁国家在严查政府机关超配干部现象的同时，切莫忽略了企业的超配干部现象。