沉默背后折射的是信任危机

群众路线教育实践活动正在如火如荼开展，各级要求给领导班子和领导干部提意见，然而，征求意见表格几次三番发下去，职工群众始终只字不提。

是真的没有意见吗？非也。

平时在私下的闲聊中，群众对有些领导的“四风”问题与腐败行为议论纷纷，深恶痛绝。可到了真让大家提意见的时候却噤若寒蝉，为什么？

有句话说的非常有道理，大意是，如果人们对某件事冷漠到连牢骚也懒得发了，证明人们对此已经不抱希望了。这里所说的牢骚，实际就是意见。人们对领导干部连意见都懒得提了，可见人们对有些领导干部的不信任程度有多高、对立情绪有多重、意见有多大！  

如此严重的不信任，绝非短期形成，必然是以往长期经验积累的结果——领导干部长期以来对群众的意见要么置若罔闻不予理睬，要么叶公好龙自欺欺人，要么讳疾忌医打击报复……凡此种种，经历的多了，人们也就心灰意冷不以为然了，甚至有一种被戏弄的感觉，自然而然变得麻木、冷漠。既然提了也白提，谁还愿意多费口舌？！

这种沉默，是领导干部长期脱离群众、糊弄群众、欺骗群众，或者说是严重的官僚主义、形式主义导致的必然结果；折射出的是群众对领导干部的可怕的信任危机。

要想改变这种现象，领导干部必须切实改政风、转作风，真心实意走群众路线，放下架子同群众交朋友，用诚肯的态度让群众说出心里话，并做到闻过则喜、闻过则改，千方百计解决群众的困难和问题，而不是闻过则怒、跳脚骂娘。这样，群众看到希望，才会对领导干部充满信任与期待，才会敢提意见、愿提意见、乐提意见。