形式主义是企业管理的天敌

                                                             冉崇华

      何谓形式主义？一般来说，指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，它违背了内容决定形式、形式为内容服务，内容与形式相统一的科学原理，把形式的作用夸大到不恰当的地步，在观察事物时，总是从外部来判断事物、认识事物，在处理问题时，则总是追求表面形式，而不管形式体现什么内容，其结果往往是形式与内容脱节，形式决定内容，形式阻碍了实际工作的开展。

       当前，在全党开展的党的群众路线教育实践活动，就是要大张旗鼓地反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，教育广大党员特别是党的领导干部，从思想深处认识到“四风”的危害，自觉地落实党的理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评等优良传统，坚持实事求是的思想路线，切实解决当前和今后工作中存在的一切问题，为党和国家事业的健康发展做出积极贡献。

       在企业管理中，形式主义主要表现为：会议内容不厌其多，会议规模不厌其大，红头文件不厌其烦；重布置，轻落实；不从企业管理的实际出发制定政策措施，而是一切以上级的文件、会议布置为准，层层转发，层层传达，而没有具体的落实措施；在具体工作中层层听汇报，而对下级汇报的内容的真实性不予核查；上级对下级的检查、指导走马观花，不涉及具体的、实质的检查内容；上级要求下级报送的资料不厌其多，而上级收到后对这些资料又不进行分析研究，以探索出规律性的东西指导下级的管理实践等等。形式主义的存在形式多种多样，企业不同，表现方式各异，均具有“企业特色”。

        在企业管理活动中，形式主义的存在甚至泛滥，对企业有百害而无一利。

        首先，由于企业热衷于搞形式主义，就会投入大量的人力、物力、财力，去开展各种各样的活动，而这些活动又不能为企业带来任何效益，也不能解决企业中存在的问题，因而使只有投入，没有产出，白白浪费企业资源。这些形式主义的东西越多，企业资源浪费就越严重，企业效益就越差。

       其次，形式主义的存在甚至泛滥，使一些善于看上级领导脸色行事的投机分子有可乘之机。他们根据领导偏好，不计企业损失，大搞形式主义，弄虚作假，瞒上欺下，迎合领导口味，从而得到领导奖赏甚至提拔重用。而这些人一旦得到提拔重用，由于他们靠大搞形式主义而得到了好处，就会继续大搞形式主义，以迎合更高层的领导，以争取更大的“进步”。而那些苦干加实干的人，永远没有机会得到重用，从而大大打击了他们的积极性和主动性，使企业本来拥有的积极因素转变为消极因素。如此恶性循环，企业哪有不亏损甚至倒闭之理？

       第三，由于形式主义的存在甚至泛滥，使得所有管理活动，都只注重形式，而不解决实际问题，企业中存在的问题就会越积越多，矛盾会越来越深。长此以往，企业员工就只能在抱怨中工作和生活，员工的思想就会搞乱，企业就失去了凝聚力和向心力。在这样的环境中工作，员工的工作质量如何能够得到保证？员工的工作质量得不到保证，那企业的产品质量能提高吗？企业产品质量不高，就会逐步丢失市场份额，从而逐步走向衰退，最终只能倒闭。

        当然，在一个企业，形式主义的危害远不止这些。可以说，形式主义的存在甚至泛滥，直接威胁到企业的生存与发展。形式主义不除，企业管理难顺，形式主义不废，企业就难以发展和振兴。形式主义是企业管理的天敌！

       当前，乘着党的群众路线教育实践活动的东风，深入剖析、检查每个企业存在的形形色色的形式主义，坚决纠正和废除形式主义，把企业管理回归到正确的轨道上来。让我们的管理活动切实地解决企业的实际问题，逐步提高工作质量和效率，把企业发展的质量和速度提升到一个新的高度，是当前和今后企业管理工作的唯一选择。