儿科医生短缺，会随着国家二孩政策的落地由“短缺”变成“稀缺”，这绝对不是危言耸听。今明两年，我国将迎来新的生育高峰，以前一个人干三个人的活，马上就要干四个人的活了，“二孩”让儿科医生的短缺会变得越来越刚性。纵观媒体最近对儿科医生短缺的报道，掀开的话题引发社会对儿科医生极度短缺的忧虑。
但是，在关注稀缺时，儿科的专业内涵并没有获得广泛关注。
很多年前，业内人士就开始为建立儿科医生的生存和成长体系而疾呼，但并没有得到有关部门的及时响应。面对儿科困局，有人把儿科医生短缺归咎于医生不愿做儿科，却并没有吃透儿科的本质属性。为此，我们需要纠正一下错觉，即儿科是成人的缩小版，儿科医生不足可以由内科医生来补。
以综合性医院为例，所谓的儿科体系往往就是儿科急诊加儿内科，直到最近这些年，才开始不断有新生儿科出现。之所以有人认为儿科是成人的缩小版，就是以前分科不精细、体系不完善带来的“副作用”。很多综合性医院的儿科医生，往往是从内科医生中分流出来的，连一些业内人士都认为干得了内科就一定做得了儿科。而且，医院对于这些医生的培训，也只在成人内科与急诊之间进行。在就诊过程中，很多儿科疾病是夹杂在成人的相关学科中去寻找医生，慢慢就形成了儿科谁都可以看的错觉。在这样的大背景下，才有人提出“怪招”---儿科医生不足，可以由内科医生来补。
目前，我国11.2万个儿科医生中，到底有多少个是来自于成人内科的转型，并没有确切的数据。儿科起病急、变化快、死亡率高，质量和安全的把控显得格外重要，这一特点会因为医生稀缺和专业欠缺变得愈发让人揪心。基于上述原因，我们现有的儿科医生肯定还有不少并不完全“根正苗红”。儿科医生缺乏应有的专业素养，将随着二孩政策的全面放开，直接影响到儿科医疗的效率与质量。由于医生的短缺，儿科“看病难”还会延续很长一段时间。
出路在哪里？儿科一定要在质和量上找出路求突破。
首先，要解决好儿科医生的技术规范问题，从技术路径上找出路。根据儿科发展和专科细化的要求，修订并完善儿科诊疗规范，提高儿科医生的诊疗能力。
其次，要解决好儿科医生的培训教育问题，从继续教育上找出路。以儿童专科医院作为教学培训基地，加快儿科医生的在职培训和继续医学教育，将综合性医院的青年儿科医生分期分批送到儿童专科医院去“回炉”提升。
第三，要解决好儿科医生的能力提升问题，从提高临床能力上找出路。主管部门要加强对儿科的扶持性指导，通过监管与服务指导，进一步规范儿科医生的诊疗行为，全面提升儿科应急救治能力。
第四，要解决好儿科医学教育问题，从扩大儿科生源上找出路。加大儿科医学教育，依托各地儿童医院建立院校共建型儿科方向本科、硕士和博士教育体系。
第五，要解决好儿科的政策配套支持问题，从提升待遇上找出路。政策需要联动，财政加大对儿科的资金扶持，物价部门要根据儿科的技术与劳务特点进行价格调整，医院在津补贴发放和奖金分配时予以倾斜。
第六，要解决好儿科的风险认识问题，从社会支持层面上找出路。基于儿科风险大、纠纷多的特点，各地政府要主动作为，支持医院加强矛盾纠纷的化解，构建安宁和谐的诊疗环境。
儿科医学是关乎未来的千秋伟业，目前面临的困难用“紧迫”二字来描述丝毫不为过。今天，我们需要用实际行动来破解难题，万万不可错过这个点，等将来追悔当年“没重视”，那样我们愧对子孙！
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