大卫曾有过在国美工作的经历,对国美的企业文化和管理思路还是略知一二的.

黄光玉有不足:国美办多大,都还是个家庭企业

黄光玉有不对:对管理人员及员工爱护不够,尤其是对一些优秀的创业人员,管理人员,如何炬等人的处理,包括不把对方逼上绝路就势不罢休,就显得过于小家子气了.

但是,不管黄光玉有何不对,都不足以促使陈晓"政变".

开始时,大卫曾怀疑是陈晓要故意演一场苦肉计,使官方和大众认为黄光玉进去后,国美就乱了,从而用牺牲自己来救有恩于他的黄光玉.

但是,随着事情的发展,好象越来越不像了,陈晓是在玩真的了.

对于陈晓是否唯利是图,不是我要评价的,业内自有公论.来自上海滩的陈,自然知道买办是如何,帮办是如何?

从管理者的角度看,陈晓有问题了;

从董事局主席的角度看,陈晓也有问题了.

股东利益最大化,为股东服务,是一个高管应该非常清楚的事情.

不落井下石,是我们民族的提倡.

但是,陈晓利用黄光玉遇难,利用黄光玉的信任和授权来夺大股东的权,从职业道德角度讲,从做人的角度讲,都只能是不及格.

相信牢房中的黄光玉需要总结的东西太多了:

1,他确实聪明,但是,太相信自己的聪明后,就会产生自大,就会做出出格的事情;

2,过于自信,就会认为谁也不敢骗他.而一般这就是要受骗的开始;

3,过于相信"忠诚",用一些听自己话的人,结果,到关键时候,有的人就会放弃做人的准则,这种人最容易被收买,加入到倒黄的队伍中.

陈,黄之争,肯定有人高兴.

黄光玉只留下给国美员工发公开信的一个途径了.

做为一个曾为国美发展做过贡献的人,我真心希望国美结束这场内斗

国美"政变",也给中国的股份治理带来新的课题:

1,如何界定董事会和股东大会的关系;

2,如何限制董事会的过分权力?

陈晓也是国美的股东.

如果他没有股份,那真成了请来个管家,最后变成了当家的了.

陈晓,手下留情,即使你全胜,你不怕国人今后如何评价你吗?