这是2013年4月13日，在浮屠身心灵工作坊李俊老师的公益课程——《人生坦途的第一步——如何处理好父母与子女之间的关系》课堂上出现的真实案例，由于它具有典型的代表性，所以，带着强烈的渴望和探究的心，我把现场的个案做了一个完整的记录，希望能够为正在创业或因为合作而困扰的朋友，提供一些帮助。

故事背景：

我是一名三十多岁的女性， 两年前和好友（男性）共同合伙经营了一家公司，最近下半年，公司的经营状况出现了一些问题，我们也开始有了矛盾。对于公司未来的发展，我们有很多想法不一致，沟通变得很困难，两个人也经常处于情绪崩溃的边缘，谁都听不进对方说的话，最难的是，我们都认为自己是对的，一旦出现麻烦就开始相互推卸责任和埋怨。过去的这半年，我的内心很痛苦很纠结，一直想找机会和他彻底的聊聊，毕竟我们是合作伙伴，都是公司股东，公司的发展直接关系到我们的切身利益，但他一直不愿意，既不愿意沟通，也不愿意明确表态，现在，我们很难在一起好好说几句话，谁也不愿意面对谁，事情陷入了僵局。很奇怪的是，他越是排斥面对，我就越想得到答案，我不知道这样的合作关系是否应该继续，是继续维持现状？还是分道扬镳？？说实话，无论哪一种选择我都会觉得非常遗憾，毕竟当初成立公司是我们两个人的共同决定，但现在，我真的不知道该怎么办？！

听完当事人的陈述，李俊老师陷入沉思，四周一片寂静，课堂现场仿佛有更大道的力量，开始发生作用，准备支持这个场域，下面在座的每一个人，都很好奇，都想知道接下来会发生什么。

李俊老师请个案当事人现场邀请四名朋友作为代表，分别代表“她自己，她的合作伙伴、她经营的企业和她的客户“。这四名代表被她邀请上台之后，他们跟随着自己的感觉开始自由移动。

奇妙的一幕发生了！我们看到，合作伙伴、企业和客户的代表都不自觉的站到了一排，他们面对着当事人，把她自己孤伶伶的扔在对面，同时，从现场邀请一个女孩，代表他们企业的全体员工，这个女孩一上台后，就自然的站在了当事人身边，和她肩并肩依靠在一起。

“看来，你和你的员工关系还不错。李老师说，“但是，这个企业所有的资源和客户，都掌握在合作伙伴那里，是吗？“

 “是的，确实如此。”当事人说。

    “好的，我们看看你和当事人哪里出现了隔阂，你说你一直想和他沟通，你现在把你想对他的话，都说出来试试。”李老师对当事人代表说。

听到这番话，当事人代表的情绪开始变得激动。她看着对方，“你为什么要站到那么远呢？你知道吗？我真的很想和你好好沟通一次，我内心特别想和你一起共同做好这个企业，我们一起走向成功，但是，不知道为什么，无论我怎么说，你似乎都不明白，当我们工作变得不顺利，当我们发生内耗的时候，其实是很多工作以外的东西在干扰着工作，我就是想让你知道和理解我，我们是关系出了问题，不是工作本身出了问题，你懂吗？”说完这些，当事人代表一脸伤心和无奈。

看到对方伤心，合伙人的代表却觉得无辜，他认为问题并没有那么严重，公司经营不好，不是什么关系的问题，只是业务的问题。“我不知道是不是女生就会想的比较多，我真的觉得你想多了，我们开公司的目的就是赚钱，只要能赚钱，沟不沟通有什么问题？况且，我实在不能理解，你为什么要把这么多时间和精力都花在解决关系的问题上？有什么实际意义呢？？”

看到两个代表在现场争论，个案当事人的眼泪汹涌而出，她一边擦眼泪，一边说：“在真实的生活当中，我们两个人就是这样，这个画面让我好难过，我们就是这样争吵的！”

当事人的代表继续说：“如果你觉得解决关系没有意义，那我问你，如果我们两个人一天不能达成共识，我们接下来怎么合作？如果连我都不知道你在想什么？我们合作还有什么意义？每当出现问题，你就是逃避，不肯面对，自以为是，总是以为自己都是对的，你这样叫我怎么信任你？如果连起码的信任都没有，那还开什么公司，干脆散伙算了。“当事人代表脸憋得通红，怒气冲冲的吼道。

“你说什么？你再说一遍？？你既然不信任我，当初为什么要找我合作？我最讨厌婆婆妈妈的人，你要是想继续干，我们就干；你要是不想干，那咱们就拉倒！！这个世界上少了谁都能活，我还不想干了呢！！“合伙人代表也开始愤怒起来，很明显，他对伙伴这种不信任的感觉非常反感。

“行，要我信任你可以，你给我一个承诺！我们今年公司到底能不能赚钱？能不能有盈利？你打算怎么来做？“当事人代表毫不示弱，步步紧逼。

“给什么承诺？公司是我们大家的，又不是我一个人的。你越想要个承诺，我就越不想给你“！！合伙人代表继续抵抗。

“你看看，你总是这样，没有承诺叫我怎么做？？你的脾气和处理问题的方式总是那么固执，那么执拗，任何人说话你都不会听，你自己永远是对的，为什么你不听我的，你听我一次会死吗？？？！当事人代表的情绪彻底崩溃，歇斯底里开始咆哮。

 “我就是不想改变，你听不懂吗？我不想改变！！！”合伙人代表也恼火的大声嚷了起来。

事情发展到这里，陷入了僵局！两个代表都对彼此异常愤怒，但又找不到突破口。这时候，李老师说话了，“我们看到，真相和事实就是如此，在所有的关系里面，无论是合作关系，还是家庭关系，当事情出现了僵局，谁都不会愿意第一个去做出妥协和让步，而总是一厢情愿的期盼对方先发生改变，每个人都有一个假设，如果他变了，我才会变，如果他变了，事情才会更好。一旦对方不愿改变，事情就会卡在那里，双方都不肯让步，都会指责对方有错。其实，有些时候，我们冷静的想想，你真的能够改变对方吗？？可能你连你自己都很难改变，你如何来要求对方去改变呢？你想知道，对方是和你完全不同的另一个生命体，他是独立的个体，你怎么有资格要求他按你说的去改变呢？？而你说的，又真的是全对吗？？所以，要求别人去改变这个出发点，本身就是不成立的。你只有发自内心的尊重和同意这一切，同意对方的状态，放下你想要改变对方的任何意图，事情才有可能发生变化。”

“这样，下面我来引导你们两个人做一个尝试，我们看，如果换一种沟通方式，彼此的感受是否会好一点？你看着你的合作伙伴，你对他说，我尊重你本来的样子，我同意你就是这个样子，我不再想改变你，如果为了企业经营的状况更好，我愿意从改变我自己开始。”李老师对着当事人的代表说。

       当事人的代表艰难的重复着李老师的话。

尽管很难，每说一个字，当事人的代表都一脸抗拒，但是，说完这番话，合伙人代表的态度却开始发生转变了。他从这段话里，听到了对方对自己的接纳和尊重，于是，似乎不再像之前那样抗拒了。

“听到你说这些，我心里开始好受一点。”合伙人的代表说。

“可能很多时候，我们都带着自己的情绪在做事情，但是，如果这些情绪都是负面的，对我们也有伤害，如果我们真心想经营好这个企业，共同达到我们想要的结果，我想，我应该选择去相信你。”当事人的代表一脸真诚。

      “是的，其实有时候，我也很想靠近你，但是，每当我想走近你的时候，我们就会因为一点鸡毛蒜皮的事情吵架，我已经很累了，我压力很大，公司经营出现困难，我也不想，但我们还这样不团结，我真心觉得难过，所以才不想和你沟通！”合伙人的代表终于说出了真相。

“原来是这样，其实，我只是想让你好。我总是幻想着，如果我们的关系变得更好了，我们就能发挥更大的力量，我们公司也会更好。但是，我以前不懂，我不知道你需要什么，我只是想要你改变，现在我才开始意识到，除了我自己，我是没有任何资格要求别人做出改变的。对不起，既然当初我选择了你，我就应该学会尊重你本来的样子！”当事人代表泣不成声，现场的朋友也被深深的感动了。

“你看，这样多好。我们有的时候就是这样，总是想让对方按我们的意图去生活，为了让对方改变而改变。尽管所有的努力都是徒劳，但我们也愿意两败俱伤，而不去接纳对方本来的样子，因为，在我们心里，接纳似乎就等于承认自己输了！”听完李老师说的话，在场的学员都忍不住点点头。

“对的。因为你们两个股东居然都没有人关注过我。”客户的代表开始抗议起来，“这个公司没有人关注客户，企业怎么发展的好呢？？”他说完句话，大家都开始笑了！！

“事实上，你们之间有着很深的感情基础，你透过合伙人的代表也可以看到，其实他自己也有很多的无能为力和力不从心，那是我们无法改变的事，那是他的命运，我们把他的命运交还给他自己。你需要做的，只是不再用”担心、不信任和不放心“来要求他做出改变，因为，你的这种担心，对他的生命系统而言，只能是一种破坏和干扰，起不到任何帮助。我们有时候出于爱，要求对方去改变，后来发现自己只是想控制对方，而这种控制，只会让对方产生反感。”李老师进一步说。

“是的，是的，我发现，我对他的担心，其实只是怕他做的不好。我一向喜欢担心别人，一向觉得别人做不好，只有我自己才能做好。也许，是我自己也有家族的问题没有得到解决，所以，才会通过工作的困难去显化出来。”当事人代表一脸真诚的说。

“非常好！所以，现在，请你把对他的担心，转移到客户身上。因为，客户才是你们企业生存的基础，既然是经营企业，客户自然是第一位的。当有些事情出现，令你感到很为难的时候，请暂时将它们放在一旁。因为，所有的问题，只有当你将它视作为一个问题的时候，它才会变成那个问题。当你解决不了的时候，你只需要尝试专注当下，专注当下做好每一件事，问题就会迎刃而解！！有时候，学会放下，也未尝不是一种解决方式！“

     李老师说完这段话，现场响起了雷鸣般的掌声。我们每个人都从这番话从中获得更大的内在力量。看着两个人代表，他们互相看着对方，眼神中流露着满满的牵挂和关心，我们知道，他们已经开始选择真正去接纳对方本来的样子，愿意共同去化解，共同去疗愈。

后记——在整理这个个案的过程当中，作为旁观者，我也得到了很大的启示，在这里也一并分享：

1.     做任何事情都不要让自己陷入一个死局。这本来是一道两难的选择题：要么信任，要么不信任。你无法信任，也无法妥协；他也无法同样去妥协，现阶段也不想分开，那么，意味着这个问题无解。面对无解的问题，唯有放下和等待。也许，其中任何一方，想通之后，采取新的方式或选择，事情就会发生转变。

2.     我们无法试图去改变这个世界上的任何一个人，因为每个人都是如此的独一无二和与众不同。如果期望所有的改变都如你所愿，他的存在就失去价值。

3.     任何的关系，信任都是首要的前提。但在这个前提的基础上，双方要共同制定出一个都尊重和认可的规则，这样，一个企业的系统才能正常运转。

4.     有的时候，任何一件事的成功都需要机缘和契机。但并不等于，在外界条件没有充分成熟的时候，我们就不能采取行动。因此，在理想状态下，我们可以制定最好的规则，做最好的安排；但是，当条件不是那么允许的时候，先迈出第一步，才最重要。

5.     有时候，我们看到一个人，他令我很不舒服，很容易激起你心中的情绪，你可能需要内观你自己，为什么他会令你不舒服，而你的内心，需要疗愈的是什么？？

6.     当我们觉得无法理解一个人的时候，请认真听他的心。其实，他也面临着很大的困难，如果把这个困难揭开，你会发现，他所承受的，可能远远超出你的想象。所以，任何时候，不要妄图对一个存在的生命加以改变和猜测，因为我们都不知道，那背后到底曾经发生过什么！！

最后，感谢李俊老师，感谢浮屠身心灵工作坊的所有工作人员，感谢现场参与的每一位朋友，感谢我自己！！在接下来日子里，我们将深深的记住课堂上疗愈的那个画面，也许，在不久的将来，它就会发生神奇的作用！！

祝福大家，爱你们！！

备注：本篇文章是浮屠身心灵工作坊李俊老师4月13日课堂上的真实案例，出于对当事人的隐私保护，我适当做了一些改编，在还原个案同时，力图把现场最真实的感受与大家分享。