现在的保姆牛到天了，节假日竟然带薪休假

    我家从一家政公司雇佣了个保姆照看孩子，干了三个多月吧，春节刚过说是家里有事，要求离开，没有办法，只能让家政公司另派一人替岗。昨天，那家家政公司来电话，要求签订下月佣工合同。我很是奇怪，因为算算日子还差的远，离去的保姆这个月才干了十来天，且春节七天长假一天没落全部休息。我把此情况告诉家政公司，说按照合同天数，应该在原来的合同期限上往后延伸，补上春节假期休的七天时间。没想到家政公司的答复给了我当头一棒，打的我半天没缓过劲来。家政公司说，在她们那里雇的保姆，享受国家法定假日的带薪休假权，春节是三天假期，原先签订的是一个月工作26天，所以这个月工作23天就可以了。

    天啊，不知道是她们脑子进水了，还是我理解力太差，我这个自然人雇主竟然需要为保姆的假期买单！如果她在春节期间照常来我家“上班”，我可以付给她一日双薪或是三薪，这都可以接受，毕竟牺牲了人家与家人团聚的时间，可是她在她自个的家里，一杯水都没有为我的孩子倒，我评什么为她付薪？！况且，在签订合同时家政公司并没有告知此项事宜，只在合同上模糊的写着“享有法定节假日”，也因为如此，不管再忙再累，我都要在国家法定假期为从那家家政公司雇佣的保姆放假，不成想，光放假还不行，我还要为她们的亲人团聚付费买单！