40、50真的好尴尬

作者|定南针

前些年卢展工在河南任省委书记的时候，曾呼吁社会给予40、50人员更多的关爱，尽可能地放宽标准给他们提供一些就业岗位。

那个时候觉得40岁、50岁距离自己好遥远，并且觉得40岁50岁应该是正能干的时候，特别是四十来岁年富力强是社会不可多得的财富，要工作经验有工作经验要体力也有体力，并且这个年龄段的人非常沉稳，思考问题成熟，是妥妥的干事创业的一把好手。

并且当时自己距离这个岁数还远着呢，并没有感觉40、50有什么不同，总想着40、50人员比起二、三十岁的毛头小伙那可是太成熟了，是大有作为的黄金年龄啊。

可转眼间十多年过去了，自己火速奔向40、50，这时才真正意识到这个年龄段非常尴尬并且危机四伏！

虽然这个年龄段性格沉稳，也经历了世上的一些事，看开了一些事，没有年轻人的浮躁和毛躁，更没了“一言不合就掀桌子”的冲动，交代个事肯定会竭尽全力地干好，但一个不得不回避的问题就是没有了年轻人的闯劲、拼劲，可能是为了求稳而不愿意尝试更不愿意折腾，少了很多激情，也多了更多的承受力与抗挫力，而对于一个企业来说沉稳是好事，但不及年轻人的斗志，一唯地求稳并不见得就是好事，企业的发展需要更多的是具有开创精神的一群人，而不是死气沉沉暮气沉沉老态龙钟思想僵化的一群人。

而40、50人员恰恰就处于高不成低不就的时候，年龄已经不占优势，仅凭生活经历、之前的工作经验已经很难适应当前企业发展建设的需要。除非专业对口，如果从事一些之前从未从事过的行业，那么从头再来的话，一方面学习能力学习劲头学习精神远不如刚毕业的大学生来的快，学得快，适应地快，现在企业的发展要的不是你的生活经历，过去的工作经历，而是招进单位来就要能独当一面，适应现在的工作，适应单位目前的发展，要的是业绩！

任何一家单位都不可能养闲人，所以处于如此尴尬的年龄段，好多企业并不待见这个年龄段的人。

当然不是歧视而是从实际出发，从实用主义出发，给单位创造不了效益，交不出满意的成绩肯定无法被应聘上。

再加上现在经济并不向好，与十多年前井喷式粗放型大水漫灌式发展又有了新起色新变化，所以现在的形势比十多年前更严峻。

而且现在还有一个不容忽视的问题，是随着AI技术的发展与运用，好多重复性劳动耗费大量体力精力的劳动已经交给AI完成了。

年前梁文峰推出的deepseek已经并且正在改变着我们的生活方式工作状态，深圳福田区公务员已经接入AI大模型，结果文案的撰写、编辑、审核、校对正确率高达95%，没有逻辑错误更不会有错别字，而且在数分钟内就可以完成，比人的效率高出几十倍，这就相当恐怖了。

之前这只是一种假想，并且有关报道还说将来文字工作者最不易被AI替代，可万没想到的是最先被替代的却是码字工，文字创作者，这是无法想象的。

但它确实已经来到了，并且已经实打实地发生了。所以未来的发展真的已经给严重地威胁到我们的“生存”了，与“机器”抢饭碗将再次上演，但并不会因此而止步，因为这是时代发展的结果，不是以人的意志为转移的。

但也不能悲观，40、50人员的阵痛也只是暂时的，提升自己把自己的潜能发挥出来，未来照样可期！