最近单位人事变动，一部门土建总监被调去别的项目。这人可以说是个人才，有设计和施工的丰富经验，但就是心高气傲谁都不在他的眼里，尤其是与他相同专业的同事更加被他连损带挖苦弄得苦不堪言。不管谁画图都会有错误，你指出人家的错误就算了，可他却要再加几句：你这个是废图!你那么大年纪这个都不懂!?你脑子进水了?!本来人家还想接受他的错误指正正想修改的，便被他这几句话给激怒了，于是就反唇相讥吵得不可开交。没法工作，领导只好调他去了一个新项目。从此他便只身影单像个大侠似的独往独来，于是办公室也清静了。

　　这位同事的做法非但没有得到同事们的尊重，反倒对他产生了不良看法。我曾经也试着说服他别这么对同事说话，可他却说，这是我的个性，我要是没有了个性那就不是我了!嘿!他只在乎他自己的个性，难道别人都没有个性吗?他可以毫不掩饰自己的个性，难道别人都得在他的淫威下掩饰自己的个性屈从于他吗?这是什么理论呀?到哪说理去?

　　都是同事，无论你有多高的职位也都是打工的，没有理由你就高人一等而居高临下地对待同事。你可以批评人家但也该尊重别人顾及点人家的自尊心。如今讲究民主，父母对小孩子都要注意保护他的自尊心，不说过于伤害他的话，更何况同事都是成年人。既然是成年人人家也不需要你说的那么直白，指出了错误就会自惭形秽，根本不需要不是爹娘的你来教训一番。

　　房地产项目不是一个人就能搞定的，而是集体的智慧，多个专业相互配合才能成就一个建设项目的成功。也没有必要把自己看成是缺一不可的人才，没了你地球照样围着太阳转。甲方并不是设计单位，同事画的图只要能让预算员、施工员看懂，能打预算能施工即可，没必要吹毛求疵非得要求他画的有多么漂亮。失去了同事的配合，你就是再高的职位还能做什么?那不就是根废材么?