办公室来了位新同事，在和他闲聊中得知他工程管理经验非常丰富，曾经负责过从立项开始到竣工验收的全过程，但奇怪的是，公司领导却没把他当人才使用。公司缺管理人才我向领导推荐他，领导却不屑地说，他只是做监理的，能干什么?

　　原来，他的简历写的不好，只是象流水账似的罗列出自己一大把的工作经历而已，而且最后列的却是监理经历。看来领导们只注意到最后那些却忽略了他前面的工作阅历。第一眼就给领导们种下个监理印象，于是也就拿他当监理使用了。

　　其实，简历看似简单其学问并不很简单，它是块敲门砖，写得好，公司大门就容易向你敞开，写的不好，即使你一身本事也敲不开人家大门。只要争取到面试机会你就成功了一半，所以，简历的作用不可小觑。

　　根据本人经验，简历应注意以下几点：

　　1.如果你应聘的是设计院，那就重点写设计经验。如果有某个设计项目获奖那一定不能漏掉。如果你有过施工现场经历，也如实描述几句，以此显示你的设计经验并非只是纸上谈兵。有过施工现场经历的设计者会更受欢迎。

　　2.如果你应聘的是施工单位，那就重点写你的施工管理经验，尤其是处理过具体的施工问题。这样可以显示你的工作责任心和技术能力。别忘记描述自己的看图能力，因为有些现场施工管理人员不大懂得看图，尤其是非本专业的图纸。如果你有过发现图纸重大问题的经历，一定别忘记写。

　　3.如果你是应聘监理公司职位，那就重点写你的监理工作经验。如果有过成功处理重大质量问题的经历，一定要写。

　　4.如果你是应聘甲方代表，那就要将以上的设计和施工管理经验作为重点介绍，顺带着写曾经有过监理工作经验。因为甲方代表的要求比较全面，特别是你如果应聘的是技术部门，尤其是设计经验必须侧重描述。如果应聘的是现场管理人员，就侧重写施工的经验，并附带着写上有过监理的经验熟知监理程序可以很好地配合监理做好施工管理工作。

　　总之，无论你应聘什么职位，都需要有针对性。

　　当前正是求职应聘的时候，有些毕业生不是注意简历的描写而是注重简历的外观，甚至搞很多视频、写真啥的，这样的简历可能适合应聘售楼小姐或其他服务性的工作。作为工程技术人员的应聘我认为应注重简历内涵，同时也要把简历做漂亮点。

　　别以为我们找工作难，其实公司里的人力资源部招聘比我们还难，他要在一大堆简历里找到自己想要的人才并不容易。所以，你的简历就应该尽可能地做到很快吸引招聘者的眼睛。一份外表漂亮的简历就可以先吸引眼球，然后他才会翻开细读。如果你的简历写的很有针对性恰好是他需要的人才，那你一定胜券在握。