当今时代正在日新月异的变化，但就是有些人观念仍旧原地踏步。一直以来，众多满怀豪情的热血青年就因为是新手而被无情阻挡在用人单位大门外。年青新手就真的毫无用处吗？我以自己的亲身经历和感受，说明新手未必想象的那般无能，希望用人单位给新一代施展才气的机会，减少一点大学生就业危机。

  记得几年前我刚出设计院大门进入东莞一家房地产公司做甲方代表。负责一座14万平方米的高层商住楼的设备安装的施工与设计管理。面试时考官就说的很明白，水电安装专业只有我一个人，不管是管理还是设计修改，没有第二个人可以帮我。

对于当时的我，做甲方工作绝对是新手，即使做过设计，那也只是懂得自己的专业设计，对给排水、消防、煤气、空调等管道的设计与安装以及这些内容的预决算，我基本是一张白纸。但面试官却在100多个大男人应聘者中录用了我这个小女人。为什么呢？

整个面试过程，一屋子考官没有问过我一句技术问题（如果问了我肯定砸锅），他们只是在我刚进入办公室时静观了我好一阵。然后就很随和地问些生活工作上的小事，大家都谈笑风生，现在我都忘记具体问些什么了。只记得主考官最后很振重地问我：你能胜任吗？我当时有点心虚声音都有点颤抖：我能胜任。他显然不满意我的回答又重复问了一遍：你能胜任吗？这时的我心想进去再说大不了从头再来，于是把心一横头皮一硬大声回道：我能胜任！他接着又问：如果有单位以更高的工资待遇挖你，你会去吗？我根本就没有一丝犹豫立即回答道：贵公司如此信得过我，我只有努力工作报答给我的信任，他就是给我堆座金山我也不会去的！（我平时的为人也是这样的，并不是刻意做作，不然也不会不假思索脱口而出）。当时办公室一片寂静。是不是我说错了？没想到，主考官一句话打破寂静让我怀疑起自己的耳朵：你明天就来上班！

就这么容易地混进来了？这可是男人的世界呀，而且还有那么多竞争者呢。正式上班坐定办公室后，我感觉好像是在做梦，整整一周我几乎天天都要掐一把大腿提醒自己：这是真的，好好工作吧！

我一口气在这家公司做了4年，直到工程竣工验收投入运营，再把物业公司的水电工培训出来我才放心地离开。这期间，我连续三年没有回过家，除了工地和办公室就是睡觉的床。工作节奏快，工作内容多，全是我独自一人完成的，而且当时还没有电脑全靠手工设计制图。虽然很多不是我的专业，但我先掌握住基本原理再凭着悟性，必要时请教专业人士，总是能成功地度过难关。最后曾经怀疑过我能否胜任的总工程师不得不感慨地对我说：还是年轻人接受能力强啊！我是工程部唯一的女性也是最年轻的。

后来我才知道，他们为什么录用我？就是因为他们认为我坚强、敬业、悟性高、人品好又有理论基础。这一切都是在面试时不经意的闲扯中捕捉到的。

后来我出任一家消防安装公司工程部经理，也要招聘技术人员。老板写的招聘条件简直就是在寻找天才，在招聘市场里根本无人问津，经我修改后这才门庭若市。我就是从新手走过来的，不排斥刚毕业的大中专学生，但老板极力反对，幸好是我主持面试。我为什么要选新手？因为公司给的工资不高，再者说仅仅是做具体工作，不需要太有经验。在众多的新生中，我相中了一位给排水大专的女孩子，她已经毕业一年仍没有单位肯要她。我看了她的资料，是学校的优等生。谈话中感觉她很有悟性，也看得出来踏实敬业和我一样是个守信用的人，再说找工作不容易必然也会很珍惜。于是，我录用了她。还录用了一位电专业的正在实习的大专毕业生，他和她也属于差不多的类型。

果不其然，他们很是敬业。但老板却总是用怀疑的眼光看他们。我私底下告诉他们自己和老板的用人分歧，叫他们一定要为自己争气，也要为我争口气。我一有空就指点，他们做不赢我就帮着一起做。出了什么错我都说是自己闹的，有一点进步就在老板面前表扬他们。有一次投标遇到个问题，我都没有想到，却被那女孩子想到了，老板大喜，夸她聪明也说我没找错人。就这样他们很顺利地度过了试用期。我离开那家公司几年后，还特意问过他们的情况，同事告诉我，他们早已经是技术骨干了，一直都没离开公司，就是要走老板还舍不得呢。我真是太欣慰了！

其实，选择人才最主要的是人品，最重要的是悟性，最基本的是理论基础。经验倒属其次。人品为什么主要？如果他人品不好但悟性和理论基础优秀且经验丰富，这样的人很不好管理，只适合一时的急用。悟性为什么重要？因为现在的工作节奏很快，容不得你慢慢琢磨，很多情况下需要你掌握本专业以外的技能，如果缺乏悟性就很难适应这样的工作。理论基础就不用说了，在学校就不爱学习干啥都不行，至少缺乏学习的习惯与能力。

 根据我的经验，只要不是太复杂的工作，大可不必拒绝新手。新手的月薪一般比较低，可以节省公司成本。如今的小青年接受能力也很强，尤其是现在，网络发达有什么不解难题都可以在网上得到指导，用不了多久就可以胜任。只要公司善待他们帮助他们尽快成长，这是宝贵的人才储备资源！任何一家公司都希望人才队伍稳定，所以，这个时候人品又显得难能可贵。一个拥有好人品悟性高又有扎实的理论基础的新手，只要给他一个操作平台，必将迅速成为你公司的优秀人才。