文/梦儿

    夏天非常的燥热，也是跳槽频繁的季节，最近常常看到很多父辈的叔伯们对自己的事业感到力不从心，心有余而力不足，随着年龄的增长，带来的不仅仅是岁月在容颜上划过的沧桑，而且还带来了重重的压力和激烈的市场竞争，一颗心在大海里此起彼伏，终于又开始堆满了沙粒，怎样才能去做广阔无垠沙漠中的一颗珍珠呢？即使这颗珍珠再小，它的价值也足矣显而易见了。

    如何去笼络人心，又如何做到让业绩蒸蒸日上呢？这需要的不仅仅是得力的助手，还需要有遇长风破浪仍然临危不惧的胆识，最重要的是在这样浮躁的社会中保持一颗静的心，要以平常心平等性去对待每一个员工，要以换位思考去体验员工的生活，因为每个创业者的初期都是艰难的，不要因自己受了苦流了泪而抱怨到下属身上，天时地利不如人和，要知道人心往往是企业的命根！

    领导管理员工的幸福，员工决定企业的幸福，领导要做得人上人就必须从员工抓起，纵观大千世界，再看看那些高质量的品牌企业，员工往往都是幸福的工作，他们乐于为公司奉献，甚至退休了还想着为公司做点有益的事情；领导对员工从来不会吝啬分毫，他们有最高等的福利待遇，有带薪的旅游假期，有舒适的办公场所，这样的环境，没有人会想着跳槽，只会哭着求着留下来；而有些中小型公司却总说两个字：坚持！是啊，坚持是一回事，不论遇到什么困难只要坚持下来就有了回报，可是如果你一而再再而三的坚持下来却还是没有得到领导丝毫的回应，反倒工作任务压力更重了，那么你还想继续干下去吗？我们员工凭什么不为自己的前途考虑，不为自己的生活谋划，不为自己的健康考虑呢？

    领导如何做得人上人？首先的是必须把员工当做亲人，员工的工作状态关乎企业存亡，要想兴，就必须得行！要想起，就必须要提！对员工的承诺行动起来，让员工提的意见落到实处；其次是对手，对手便是同行业里所有比自己能力强的佼佼者，他们真正是人才，是值得佩服也是值得学习尊敬的，不仅仅要向他们学习，而且还要提炼精髓，出其不意攻其不备，一招制胜，知己知彼方能百战百胜，这句话说得非常在理；最后是客户与朋友，客户即是朋友，朋友不一定会是客户，对待客户不能太过像电视广告般的吹嘘，因为你不知道他们背后有多少强大的网络力量，也许会因为你的一句描述错误让你出尽丑闻，实打实的有啥说啥，没什么就不要画蛇添足，代理商类的客户简单的说需要赚钱，所以只需介绍产品的利润前景和投资风险即可，而购买产品的客户呢则需要极其周到的服务与详细的咨询解答，这点需要有强大的耐心和责任心的人来承担客服工作。

    做一个有爱心有活力的领导吧！也做一个有激情有动力的企业吧！