“是的，我是可以应这些要求去做，他说什么我做什么，我就当个木偶，不闻不问，可是我不是死人，我有我的思想，我有我的看法......”我甩下这句话，拎起包包，踩着高跟鞋大步的走出办公室，身后一片愕然。

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    文/梦儿                                                          

    有很长一段时间没有更新博客了，最近工作杂七杂八零零散散的绕得头晕忽忽的，甚至还低血糖进了医院。来深圳工作这么长时间，期间换过一家公司，但是也从未曾像昨天下午那样如此气愤。

    早上阳光很好，透过窗户外浸到脸上有一种暖暖的感觉，让那些不安分的因素稍微平静了一些。公交车中途停停靠靠，旁边的人也不停的变换，呵，多像此时的我，浮浮沉沉，一直在想寻得一处寄托，灵魂漂浮在空中，突然散了架。我终于不得不承认在这样陌生的城市里，找一份好工作难，实则找一家好公司是难上加难。

    80后的总是会觉得工资太低工作压力太大，无法去承受那些厚重的责任；90后的总会想休息时间太少，开的会太多，凭空说的很多大话基本上都是天方夜谭。有没有一段时候，聚散离合会突然的觉得麻木了，似乎打工就是这样，能够把老板忽悠到上天的可以留下来，甚至还有很高的工资；能够勇于说出自己想法的，反倒会被辞退，会被训斥成是无理取闹。

    原来我们都没有错，只是看清了，原来不懂的事。我现在很深刻的体会到了这句话的意思，不论是爱情或是事业还是生活，有些事，你就该闭着眼去相信去实施，这个社会太多优胜劣汰，却也太多虚无缥缈，说着言不由衷的话，带着伪善的面具。感觉自己是又回到了古人专制独裁的时代，一群谄媚的小人太监把君王逗得不亦乐乎，朝中的大臣个个愁眉苦脸，为何江山会不停地易主，为何还会有那么多谋朝篡位？相信成功的君主或是成功的企业家，从来都是会细细聆听百姓聆听基层员工的心声吧。我不是白领，更不是什么高富帅，也只是奋斗在基层的小小的90后上班族，为何那么多中小企业一直“半温不火”，为何会吃那么多闭门羹？会是错在哪里，会在一切都倒塌的时候后悔过吗？作为一名小小的职员，我只浅谈下我个人的看法，总结出了五点。

    一：用小人，做错事

    每个人在创业初期都是有憧憬过美好的未来，都是有想过为了所谓的理想而努力奋斗去的，这时招人初期就会迷失方向，但凡一些想混日子的2B青年说几句无厘头的话，老板们就会乐得团团转，正是抓住了此时偏听偏信的心理，导致日后的计划一错再错，这就是所谓的一招不慎满盘皆输。我在这里奉劝创业初期的老板们，切莫以为一切都会是一帆风顺，听信小人谄媚的结果，最后只能是悔之晚矣。

    自信心一定要有，但是切记别让一时虚荣心毁掉自己好几年的心血。用人虽然说得简单，但是其实是最重要的一条，用小人做错事，不仅会让优秀的人才流失，而且还会被员工私底下看不起。

    二：自吹自擂，王婆卖瓜自卖自夸

    我不知道大家有没有同样的体会，去面试的时候，有些老板和你说的并不是工作内容，而是一个劲的讲我们公司有多大多大，以后会做多大多大，天花乱坠的让人误以为是进来听天方夜谭的故事而不是来上班的，上班上班，脚踏实地的上班，不论公司大小，企业家们也该言之有度，明明是十万注册的公司，偏偏要张口说是花了百万千万注册来的公司，这样会给人造成一种错觉。当然，员工不傻子更不是所谓的木偶，路遥知马力，用不了几天，当看清一些事情之后，反倒辞职得更快。

    王婆卖瓜，自卖自夸，但是会有多少人去买呢？是驴子是马，拉出来溜溜就真相大白了。我还是想奉劝企业家们有多少实力就做多少事，不需要去遮遮掩掩的去欺骗自己，这样到头来公司会落得只剩下自己一个人。君子爱财，取之有道；同样，企业家也爱财，就应该言之有道；可以有理想可以有抱负，可以憧憬，但是切莫不要自吹自擂，就算是吹，也得吹的有模有样，让人家看见一些真功夫。

    三：职位分工不明，一再调动

    有很多小公司会在公司建成初期一人兼任很多份工作，当然，这样也是为了少花钱多办事，公司做起来了，自然会扩展会招人。但是，笔者想在这里指出的是，热心的员工自然会心甘情愿的为公司做这些事，可是殊知工作需要分主次，主要做什么，次要做什么，有人财务仓库后勤前台兼任四份工作，绕到最后自己也不明白是在做什么。再然后，公司扩展了招人了，原先多份工作的员工需要调动了，去专心一份事情，这种情况，更多的人会觉得无所适从，导致的结果还是离开。

    会有几个老板们愿意去思考公司人员总是来去匆匆呢？他们会找个理由安慰自己：这就是现实，这个季节这个年代员工流动量本来就是非常大的......身边的人换了一批又一批，却总是没有一个长留的，除了那些成天拍马屁只说不做的小人，还会有几个真心对待公司想跟着公司一起成长的呢？是的，也许我该说打工就是这样，你要么适应公司，要么就只有离开，我也曾努力去适应公司啊，可是如果一个公司连最明显的弊端都不愿意去改正，我还能再去废话连篇惹人家厌恶吗？还是取己之长补己之短吧，做自己喜欢的事情，哪怕工资很低，我也心甘情愿我也做得快乐。

    四：大话连篇，浪费时间

    曾看过这样一篇文章《关于员工的幸福感》，员工的幸福感与领导人有关，而且是密切相关，有些领导人喜欢只说不做，大话连篇，甚至情愿浪费一天的时间在讲所谓的抓紧时间，看过一段微博：开会再开会，不开怎么会？本来有点会，开了变不会。小事开大会，大事开小会。有事协调会，没事务虚会。周前办公会，周末报告会。今天动员会，后天现场会。成事庆功会，败事总结会。指标督导会，案防分析会。廉政教育会，民主生活会。过年团拜会，过节茶话会。上班就开会，下班夜总会。看完我就冷笑了，天天大话连篇的在说珍惜时间抓紧时间，却把时间浪费在这些无厘头的事情上，甚至有些领导人开会的时候每次发言都控制不住时间，还没讲完，大家都昏昏欲睡。我现在都觉得我有种开会后遗症，一开会就头痛，快要爆炸，是不是这样开下去都会脑残呢？

    与其花一天两天的时间去开会去讨论，不如做点实在的，有想过这些时间中会流失多少客户流失多少业务呢？正确的做好自己的事情，这才是应该去思考的，而不是去讲天方夜谭的故事，有期待固然是好，那就从眼前开始努力做好。

    五：一意孤行，坚持己见

    往往会见到这样一种情况，上班的时候兢兢业业做得一丝不苟，就跟那模范劳动员似得，下班了就开始检讨公司和老板的不是了，敢怒不敢言么？不是不提意见呀，是不敢提意见了呀，说过一次两次就算了，明明就已经知道老板不会采纳，还能怎样无奈呢？我希望企业家们能把这些做到实处，不要成天说着听取基层意见，真正等到好的意见来了，却又找各种理由拒绝说人家说服不了你，这就是所谓的一意孤行，坚持己见。坚决相信自己的一定是对的，不管有任何弊端，都是对的，都应该去执行，这样遭来的只能是员工无奈的叹息，然后走一批人又来一批人。

    执行上司所安排的任务是没错，但是你明明知道有些事情是徒劳无功，为何还偏偏要去竹篮打水呢？我也真想当一个木偶或者一个机器，人家说什么我做什么，可是我做不到，因为我有我的思想我有我的看法，每天尝试尝试，时间就是在尝试中消失殆尽，也许就是有一种不见棺材不掉泪的想法吧，非要等到失败了后悔了才会想到当初应该做什么而不做什么。一意孤行，坚持己见，到最后就是“自寻死路”，除非你真的是有超乎常人的天赋，或者是眼光极其独到，可知诸葛亮已经去世很多年了啊！

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