人，无法离开群体而独自生活，每个人都要与他人相处，因此人与人之间的接触往来，便成了人生一门很大的学问。

    与人相处贵在相知，尤其“勿以已忱长，而显人之短”，彼此要能互相尊重，互相成就，要懂得欣赏对方的优点；能够“观德莫观失”，才能结交朋友。对于人与人之间的相处之道，要因人而异。

    在我们公司群体中也是各种各样的人都有，面对各种各样的人我们都必须明白的事理：你对他人的行为及态度是一面镜子，会折射出一模一样的行为及态度。

    面对贤能的人，我们不可以用权势、金钱、名位来取悦他，而是要以自己良好的品性、德行与之交往，就如荀子所云：“君子易知，而难狎。”因为贤能的人虽然易于亲近，但是如果你的态度轻浮、邪佞，则难以令贤者看重你，所以对贤能的人，要服之以德。

    面对一些生性脾气暴躁、猖狂、傲慢的人，要如何与他相处呢？要如何与他相处呢？要驭之以术！也就是要有“方便”的方法。就如同训马师要调服顽劣的马，一定要先懂得他的的性情，再依他的特性来调御。有时候顺着他的心意，有时候要适时地控制它的方向。待人也是如此，不能一味地打骂责备，而是要先让他感受到你对他的尊重，并且要倾听他的声音，适时给予劝告；能有一些对治的方法，才能让他称服。所以对乖张者，要驭之以术。

    面对生性比较迟钝、朴实，甚至笨拙的人，我们要怎么办呢？《三国志》云：“贵其所长，忘其所短。”就是说明用人要“知人善任”，对于他的缺点要包容，而善加利用他的长处，并且给他因缘好好发挥。也就是说，对于能力较差的人，应视其能力，交代给他能完成的事，再从旁教导他做事的方法，让他有信心独力完成。因此我们对待朴拙者，要赋之以专。

    面对顽劣、不受教、刚强、下劣者，我们不能把它开除，也不能不用他，但是要有方法让他接受你。例如：用慈爱待他，让他因受到关心而软化彼此的对立，用鼓励待他，让他因受到赞美而对自己产生信心；或者用威力来降服他，让他受到威迫而能跟随你。所以对顽劣者，要教之以方。

    人际相处，要善于观察因缘、随缘而交往、并且要珍惜因缘，尤其彼此能相互给他人留有一半的空间，则不但不会有冲突摩擦，还可以保持适当的交流，发生互补的作用。否则，会伤害到双方，并且在好的朋友都会反其道而行之。