考事业编后还能报考公务员吗

事业编和公务员属于两条不同的赛道，除了两者的编制性质不同之外，本身在考试时间安排上，也是有时间差的，完全可以同时备考。

一、政策依据按照当前的政策，事业编制人员可以报考公务员。

通常国考和省考时间都比较靠前，事业单位联考时间相对靠后一些，因此如果个人事业编考试通过以后，应该会先行入职事业单位，此时能不能报考公务员就取决于多重因素的影响了。

公务员招录遵循“逢进必考”的原则，有的人在公务员考试失利以后，会将考取事业编作为一种短暂的过渡，将事业编作为一个起跳的平台，本身都是没有问题的。

在当前的各项规定中，公务员和事业编本身就允许相互之间交流使用，允许人员相互流动。

《公务员法》规定，公务员可通过调任、遴选等方式与其他体制内岗位交流，《公务员调任规定》对于事业编人员调任机关成为公务员行政编，又进行了更加细致的明确，因此事业编人员通过考试进入公务员队伍属于合法途径。而且，仔细查看国考和省考的招录公告就会发现，公务员招录公告中未明确禁止事业编人员报考，仅对学历、年龄、专业等提出通用要求。

二、限制条件事业编报考公务员，政策上虽然没有限制，但是不代表事业编人员都可以随便报考，现实当中，还得注意多个因素。

一是单位同意报考。这是最关键最核心的，因为即便个人瞒着单位报考，但在面试和政审环节，所在的事业单位都是无法绕开的话题，必须提交单位加盖公章的相关证明，否则面试和后续的政审环节就会被卡掉，否则无法通过资格复审。

生活中，多数事业单位领导还是很支持下属报考的，但也确实存在有的领导以“影响工作安排”为由拒绝开具证明，或者因为单位人手不够，就是不同意放人并开具证明，这就需要考生提前与单位协商，必要时通过承诺“考取后协助工作交接”等方式争取支持。如果依然无法获得单位支持，万不得已就只能辞职重考公务员。

二是满足最低服务期限制。

多数地区事业单位招聘时明确要求最低服务年限（通常为5年），服务期内禁止报考公务员。若未满服务期报考，即使通过考试，政审阶段也可能因“违约”被取消录用。同样的，如果个人有服务期限制，稳妥起见最好满足之后报考，对个人是最有利的。否则，就只能放手一搏、辞职重考。

当然，也有少许例外情况，比如部分基层岗位（如偏远地区学校、卫生院）服务期较短（3年），或可通过“借调”至上级部门积累人脉后申请调离。

三是岗位性质限制。

事业编人员中有一种参公事业单位人员，实质上和公务员一样，入职同样需要参加国考和省考。这部分参公事业编制人员，在职期间是不允许报考公务员的，无论是否在服务期内。这一点，其实公务员招录公告中会写得很明确。除此之外，还有一些特殊岗位限制，比如公安、司法系统的人民警察岗位，可能额外要求体能测试或专业技能证书等等，具体需要参照招录公告。

三、报考建议

一是报考时机选择。

最好在服务期后半段发力，服务期满前1-2年开始备考，此时单位对人员流失的容忍度较高，更易获得支持。同时，优先报考本单位上级机关或同地区岗位，减少调动阻力。

二是权衡辞职利弊。

如果以事业编人员考取公务员，只需要办理调动手续，保留原有工龄和职级，社保连续计算。但是一旦辞职或者因为其他原因被辞退，部分地区严格履约话，个人可能会承担一定违约金及“辞退”记录风险，且5年内不得报考公务员，有些得不偿失。

三是力争单位支持。

在报考公务员时，事业编制人员最好取得所在单位的同意，并出具书面的《同意报考证明》，为自己今后争取更多支持。如果已满服务期的，还需提供单位出具的《服务期满证明》，消除一切潜在影响因素。