2025年越中专业技术岗位补升方案

编辑:党政办发布时间:2025-01-17点击量:103

2025年越中专业技术岗位补升方案

 

根据《绍兴市人力资源和社会保障局关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（绍市人社发〔2014〕3号）精神和《绍兴市教育局关于完善市直学校岗位设置与聘任管理工作的意见》（绍市教政[2015]82号），结合我校实际，本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，就我校专业技术岗位补升，制定本方案。

一、组织机构

（一）领导小组

组长：孙洪亮  副组长：余文浩

成员：谢春峰、陶爱君、朱水军

（二）工作小组

由党政办牵头，组织相关材料审核人员组成

（三）纪检监督小组

组长：陶爱君

成员：王文海

二、专技岗位设置及补升岗位数量

按照现行的专业技术职务管理制度，中小学教师岗位分为9个等级。其中高级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级；中级岗位分为3个等级，分别对应八级、九级、十级；初级岗位分2个等级，分别对应十一级、十二级。

三、岗位补升必备条件

1.专业技术岗位逐级晋升，初级、中级和高级岗位应分别在原岗位任满2年、3年和5年。

2.完成基本工作量。遵守教师职业规范，师德师风优良，无违纪违规行为，无有效投诉。近三年，年度考核合格及以上。

四、岗位补升原则

凡经审核公示无异议的，按以下所列条件的优先顺序号，逐轮进行聘任，直到相应等级的专技岗位聘满为止。

1.距法定退休年龄一年内（2025年12月31日前退休），任现岗位以来，满工作量且年度考核均在合格及以上的教职工。（材料审查核机构：党政办）

2.教师取得相应的专业技术资格年限。（材料审查核机构：党政办）

3.教师取得相应的专业技术资格以来班主任（按学校现行职评文件）、中层干部、年级主任副主任、支部书记、教研组长年限（年限计算截至2024年7月31日）。（材料审查核机构：党政办、德育处、教务处）

4.近五年（2020-2024届）内连续3年任教高三。（材料审查核机构：教务处）

5.业绩突出、表现优秀的省特级教师、市级名师、市学科带头人、市教坛新秀、市级劳动模范、市“三十佳”、市最美教师及市级（含）以上综合先进。（材料审查核实机构：教科室）

6.教师教龄年限。（材料审查核实机构：党政办）

7.上一聘期内（2021年9月1日-2024年6月30日）教师量化考评积分。（材料审查核实机构：教务处、党政办、教科室、德育处等）

8.在教师岗位有余额的情况下，会计、校医及其它教辅人员具备相应岗位专业资格、满工作量、工作认真负责、工作业绩突出，可晋升上一等级岗位。（材料审查核实机构：相关处室）

五、工作流程

1.申报：教师个人申报。

2.审核：工作组审核相关表格和材料信息。

3.公布：申报教师相关信息在校园网公布。

4.确定岗位补升人员：聘任工作小组会议讨论决定。

六、岗位补升相关否决条款

有下列现象之一者，岗位补升一票否决。

1.近三年因出现违规补课等违反教师职业道德情况或年度考核基本合格及以下。

2.评上相应技术职称后不在相应技术岗位工作，或近年来一直都不再带班上课的。

3.工作态度不端正，缺乏工作责任心。常有不愿意服从学校正常工作安排的现象，并给学校工作造成困难的。或因自己个人原因而不服从学校安排，导致不满工作量的。

4.近三年中有严重影响学校声誉的行为，特别是在网上发表不负责的言论等行为，或因工作失职造成重大教学事故的。

5.上一个聘期内，被家长投诉且经查实有违规现象的；或所任班级满意率测评多班次不能达到平均以上的。

6.其它不符合上级有关部门关于聘任相关要求的。

七、本方案最终解释权归领导小组所有。

 

越中

2025年1月16日