加载中…易被职场新人误解的三句话
(2011-07-21 13:49:31)
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职场新人潜规则晋升领导交友孟尝君秦昭襄王杂谈 |
分类： 网湖论道 |
职场，对于很多应届毕业生而言，是一块完全陌生的土地。在这片陌生的土地上，有着太多太多难以理解的潜规则，有些人很快就能领悟到，从此便有了良好的事业开端；有些人，终其一生都没有真正领悟到；还有些人，看似很快领悟到，事业的开端也很好，但最终的结局却很悲惨……
在职场中，有很多常见的话，这些话的背后往往包含着微妙的职场潜规则，一旦误解，很可能会抱憾终生。
一、多做事，少说话
这句话在职场中出现的频率最高，对职场新人而言，无论是领导，还是老同事，都会经常将这句话挂在嘴边。
很多新人觉得很有道理，便照着这句话去做，可结果却与自己的预期大相径庭。
新人们不久就会发现，自己埋头苦干，做得再好也于事无补，因为领导往往认为自己只能做这些基础性工作，等别人都走向了更高的岗位，自己还在原地踏步、勤奋耕耘！
为什么如此认真，还不能晋升呢？
主要原因是职场新人对这句话有误解。他们往往将“多做事，少说话”误解成天天埋头做事，其他什么都不管。好像学生时代一样，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。如果真是那样，就危险了。
——“多做事，少说话”是什么意思？是让新人只埋头做事吗？
当然不是！“多做事，少说话”的意思是指多做你该做的事，少说你不该说的话，绝不是指不该你做的事你也做，该你说的话你也不说！
就做事而言，很多新人每天坚持多做事，甚至连别人的事也抢着做，结果往往是吃力不讨好！因为别人未必都会感谢你，一旦遇到了小人，反而会认为你太能，借机给你设陷阱。结果往往是自己吃了苦，还要担责任，同事无赞语，领导又批评。
就说话而言，这方面的学问其实比做事还大。著名杂志《演讲与口才》研究的就是说话方面的学问。
一个人的语言能力，是所有能力中最重要的能力。这也是为什么当代社会很多单位都要面试的原因之一！
职场新人，人微言轻，本来话语权就非常少，如果自己再主动放弃一些话语权，就会非常被动，将来一旦出了什么闪失，连为自己申辩的机会都没有！所以说，一个人如果在职场中丧失了话语权，这是极其危险的信号！
除此以外，一个人一旦不善于说话，那么自己的能力也无从体现。因为一个人有能力是要被别人发现的，这个被别人发现的过程是一个非常艰难的过程。
怎样被别人发现？
捷径无非两条：①学会和人交流；②学会在该表现自己的时候，大胆地以演说的方式表现自己，展现出自己的才能与自信。
能够做好份内事，适当地帮助别人；能够应付前进中的小人，适当的时候表现自己，才是职场新人的晋升之道！
二、好好工作就有前途
这句话也是当代职场中常见的话，很多企业开展培训时也反复强调这句话。
这句话有错吗？当然没有，可问题是很多人在现实中好好工作，却不受上司赏识，不但没有前途，一旦裁员，很可能还是首先考虑的对象！相反，有些人工作业绩一般，却能很快提拔。
为什么？
答案其实很简单，因为“工作业绩≠职务晋升”。或者说，职务晋升在很多时候都有领导因素、人情因素，绝非工作业绩一个层面这么简单。
当代社会，很多领导都有水平，绝对草包式的领导在当代社会并不多。但当代社会，真正像秦昭襄王、汉高祖、唐太宗那样高水平的领导也不多！
高水平的领导往往不会苛求生活，他们只看重业绩，如果你是一个事业上的强者，那么高水平的领导将会拥有更强的包容性，将你破格提拔！相反，中、低水平的领导往往不看重业绩，而看重生活，他们看一个人行与不行，往往难从公心出发，而是从私心出发，凭个人喜好来用人。这样一来，就造成了识人、选人、用人上的一系列误区。其中，最鲜明的特点就是：喜欢一个人，难免爱屋及乌；讨厌一个人，难免求全责备。
比如，领导真喜欢一个人，即使这个人业绩不行，一些事情甚至做得不好，领导也会说：“人非圣贤，孰能无过？他犯一点小过失，是因为他平时承担的多嘛！以后多历练历练就好了。”相反，如果领导讨厌一个人，即使他的业绩突出也无济于事。因为领导会说：“干得好是应该的，你难道不应该比学先进、赶超先进吗？”一句话就将对方打蒙了。
职场中什么样的领导都有，新人绝不能苛求自己的领导，因为你终其一生很可能都遇不到自己期盼的那种高水平领导！因此，如果遇到了中、低水平的领导，那么，新人的选择只能是学会和这样的领导相处。不仅让领导在工作上认可你，更加要在生活上认可你！努力使自己成为领导生活中的朋友，因为在这种形势下，生活已经比工作更加重要！
三、多个朋友多条路
这句话不仅在职场中很流行，在社会生活中也很流行。
很多职场新人看似对这一点理解很透，一直按照这句话去做，工作之余大量的时间都用在应酬上。今天陪你打麻将，明天陪他吃酒席，后天又陪某某去泡澡……一时间好像交了很多朋友，深得周围人的认同。但不久就会发现，这些朋友往往只能帮自己一些小忙，真遇到大困难，他们经常帮不了自己，有时甚至还会害自己。
为什么？
答案很简单，——职场其实就是名利场，在这样的场子里，逢场作戏多，推心置腹少！职场新人千万不可将一些交际、应酬的事情当真。真正的朋友是以情相交、以心相交，绝不是打麻将、吃酒席、泡澡等交出来的，麻将桌、酒席桌、澡堂里的感情，都不可靠！
况且，在职场中，别人能够帮你，确实有时是出于友情，但也不排除是出于自身利益。所谓“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”（《史记·货殖列传》）英国著名政治家本杰明·迪斯雷利也曾说过：“没有永恒的敌人，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。”
别人帮你必须满足两个前提：①他帮你不会给自己惹祸；②事情闹得还不是太大。事情小的时候可以帮，一旦闹大了，就必须公事公办！
因此，人在职场，主要还是靠自己，只能适当地寻求别人的帮助，绝不能过分依赖别人！千万不可过分迷信一些所谓的“交际”！
以交友而言，“战国四公子”之一的齐国孟尝君可谓交际明星。他的幕府中有很多门客，可一旦孟尝君在政治上失意，这些门客却大部分开溜！后来孟尝君被重新启用，这些人又厚着脸皮来蹭饭吃！要说交情，张耳和陈馀曾经是刎颈之交，后来不照样你死我活！项羽和英布是从战场死人堆里爬出来的老战友，英布最后不照样和项羽翻脸！刘邦和卢绾是发小，卢绾后来不照样反了刘邦！……
——人，就那么回事！人心易变，世态炎凉！大利面前无亲情！大难临头各自飞！……
职场中交际、应酬不可少，但不可过于迷信这些。朋友分为四种：①志同道合（这样的人很难找）；②志同道不合（可以合作，但在生活上要保持适当距离）；③志不同道合（可以成为生活中的朋友，但不可共同创业）；④志不同，道也不同（这样的人最多，没有办法，和这样的人交往，纯属逢场作戏）。
因此，职场新人切不可对一些“朋友”过于信任。朋友不在多，关键在质量。有些人主动投桃，意在报李，带着个人欲望来靠近你，一旦个人欲望满足不了，很可能会害你，投出去的桃子，很可能会变成炸弹！
因此，多交良师益友，不交狐朋狗友，工作之余，多做能够提升自己能力的事情，不要将业余时间全部消耗在交际场上，才是职场新人放眼长远的发展之道。
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