求职，是当代社会一个备受人们关注的热点话题。因为工作是维持一个人正常生活的最基本条件，也是婚姻和家庭的现实基础。在很多人（尤其是刚刚毕业、没有太多社会经验的大学生）看来，当今社会求职有一定的难度。于是很多人急于求职，就像病急乱投医一样，表面上找到一份工作，实质上却使自己从此坠入了痛苦的深渊。

究其原因，不外乎一条，那便是求职者往往单方面求职，却忽视了用人单位在选择自己的同时，自己其实也在选择用人单位！那么究竟应该怎样选择一个适合自己的用人单位呢？

笔者做过记者，曾利用自己的职业优势，对就业行情、劳动力市场、人才市场等做过调查，在做记者之前，笔者也曾在很多单位工作过。结合自己的调查结果和人生感受，认为求职前精心准备个人资料、着装、业务知识等固然重要，但还有一点更加重要，这就是求职前易被忽视的特殊调查，如果忽视了特殊调查，求职者就不知道应该向哪些单位、哪些行业求职，哪些地方能去，哪些地方不能去。相反，如果调查充分，将避免盲目求职，使自己有机会拥有一份得心应手的工作，从此开启幸福的人生。具体而言，调查内容分为以下四个方面：

一、调查拟工作单位直接领导的年龄层次

现在很多年轻人求职，要么起点太高，要么起点又太低。高者往往容易过度地看好自己，期望值很高，失望值很大；低者往往很容易找到工作，但找到的工作却并不理想。

在我看来，求职，是为自己的人生打基础的，是开创事业、成就人生的前提，简单意义上的风风光光或养活自己的求职观念都是错误的。

因为求职与以后的人生发展密切相关，因此，在求职前的调查工作中，首先要做的便是“调查拟工作单位直接领导的年龄层次”。

为什么要调查拟工作单位直接领导的年龄层次呢？——道理很简单，因为不同年龄层次的领导，对个人成长的影响不同。

一般而言，如果拟工作单位的直接领导年龄层次偏大，反而是好事。在这方面，很多人有误解，总认为年轻人和年轻人好相处，其实不然。现在我来详细讲解一下：

我们先将拟工作单位直接领导的年龄层次分为A、B、C三类，其中：A类领导年龄在50岁以上，B类领导年龄在40岁以上，C类领导年龄在30岁以上。

现在，再分别阐述：

A类领导，由于自己自己年龄偏大，一般而言，这个年龄段的领导：首先，自己的业务经验、职场经历都很丰富，和他在一起能够学到不少业务知识和人生哲理，能够使自己在较短时间内适应新的工作岗位；其次，这个年龄段的领导离退休已经不远，在正常情况下，一个即将退休的人，多半是不会为难新职员的，因为那实在没有必要；第三，这个年龄段的领导一般和新职员的父辈们同龄，他们的儿女和新职员也基本同龄，他们的儿女也面临求职问题，对这一点，他们为人父母，往往能够感同身受、将心比心，能体会到年轻人的不易，甚至会像对待自己的儿女一样，对待年轻的新职员，而这一点，将为新职员的成长开辟金光大道，使新职员能够开心地工作、愉快地成长；第四，这个年龄段的领导工作态度一般分为两种，一种是“老当益壮型”，另一种是“等待退休型”。“老当益壮型”的领导一直积极，永远是“革命的老红军”，通知别人加班，自己会先到，并且指导别人工作，帮助别人化解工作中的难题；“等待退休型”的领导一般不会很积极，但这也有一个好处，那就是他不会像监工那样24小时监督新职员，新职员反而可以放开手去工作（在很多时候，过度的约束其实是会影响效率的）；第五，如果这个年龄段的领导很难相处，那也不可怕，因为他不久就要退休了，就算他真得很难缠，反正也缠不了多久，忍一忍就海阔天空了。

B类领导，首先，这个年龄段的领导业务经验、职场经历也比较丰富，和他在一起也能够学到不少业务知识和人生哲理，也能够使自己在较短时间内适应新的工作岗位；其次，这个年龄段的领导处于干事业的黄金时段，所以个人精力往往比较充沛，跟他在一起，你要做好长期加班的准备；第三，这个年龄段的领导由于自己在事业上还有发展的希望，所以往往会对下属严格要求，以压力传递的方式，提高团队的整体工作绩效，最后既使新职员得到锻炼，同时也借新职员的劳动成果为己铺路；第四，这个年龄段的领导一般已经担任领导职务10余年，职场上的潜规则比较精通，在他面前，你千万切记，任何时候都不要耍小聪明，否则迟早会大难临头！

C类领导，首先，这个年龄段的领导一般刚刚担任领导职务，相对与基层业务而言，他们可以称得上成熟（否则他们不可能被提拔），但相对于领导岗位而言，他们其实是不成熟的（因为他们刚做领导），和这样的领导在一起，能学到的业务知识不多，能学到的人生哲理更少；其次，这个年龄段的领导由于刚刚担任领导，自己的底气还不够足，所以往往不会将一些工作中的技巧告诉新职员。在这方面，他们不会像A类领导和B类领导那么大方，他们往往会有一种“教徒弟留一手的做法”，和他们在一起，自己的悟性一定要高，平时还要学会偷偷学艺、善于向其他部门的领导同事学艺，或向专业书刊学艺。总之有一点，少指望他教！更多地要靠自己，因为他不但教不了你什么有用的东西，而且会利用教你的机会摆足领导的架子，显示出他比你强，领导你是应该；第三，这个年龄段的领导长期从事基层工作，吃过基层的苦，刚刚坐上领导的岗位，会想着“新官上任三把火”，这把火烧不到和他同龄的老职员身上，只能在新职员身上烧。因此，和这个年龄段的领导相处，要做好受气的心理准备；第四，这个年龄段的领导由于刚刚坐上领导的岗位，很容易产生一种放松的心理，他们会“甩大袖子”，但在更上级的领导面前往往又会伪装的“很积极”、“很上进”。他们会主动向更上级的领导揽任务，博取更上级领导的好感，但请你放心，他们揽下的任务自己通常不会做，会全部交给新职员做，最后以自己的名义交上去，名为使新职员锻炼，实际上是要别人给自己做嫁衣；第五，遇到这个年龄段的领导也不可怕，破招的方法基本有两条：一、不要和他正面对抗。他刚刚做领导，最需要的就是领导者的自尊。如果你和他正面对抗，他必然会认为你亵渎他的领导威严、伤害他的自尊。以后，他会给你很多小鞋穿，一辈子都穿不烂！总之，他说是什么就是什么，不是什么就不是什么，不要和他争。当然，这也并不意味着你要按他的意思办，因为他说的可能就是错的，如果你真的办了，那罪过就是你扛，怎么办呢？——很简单，发令权在他手中，可执行权在你手中！他发错误的令，你不要管他，不要在言语中纠正，但却可以在执行的过程中纠正，他发错误的令，你却能执行成正确的结果，这就是你的高明之处！你不用担心没有执行他的指令，因为对领导而言，他需要的是成果，而不是过程，过程是你要考虑的问题，只要你能拿出成果，不管用什么过程都可以。有罪过你要主动承担，有功劳要让给他，甚至要在更上级的领导面前推荐他。日久天长，他自己心里会有数。如果你真能做到这一点，他今后必然对你刮目相看，你的成长道路也将日益平坦。二、选择与他之间的共同语言。简而言之，就是要培养和他之间的感情。比如他喜欢吃西餐，你和他一起吃；他喜欢看电影，你和他一起看；他喜欢炒股票，你和他一起炒；他喜欢玩游戏，你陪他一起玩……领导其实是很孤独的，他们内心里其实很需要朋友，如果你要改善和他之间的关系，不仅要学会做一个好的下属，更要学会做一个好朋友。当然，也有些事情，他喜欢，你却不能喜欢，比如：如果他喜欢赌博，喜欢玩女人，你最好不要陪他去。第一，这样的领导不值得成为你的朋友，第二，他可能一辈子赌博、玩女人都没事，可你只要一沾，就有事！中国是一个潜规则颇多的国家，有些事情，有的人可以做，但有的人绝不能做！

分析了这么多，总体而言，和A类领导在一起，个人在职位上的提升会快一点，但在做人方面还需要历练，虽然成长的很快，但缺乏锻炼，后劲不足；和B类领导在一起，个人在职位上的提升相对较慢，但可以得到很多业务锻炼，学到不少真本领，将来能挑大梁；和C类领导在一起，个人职位上的提升基本无望，但却可以使人在逆境中学会成长、学会凝炼，培养刻苦耐劳的精神和坚忍不拔的勇气，没有机会则已，一旦机会来了，就可以“一飞冲天”。所以和C类领导在一起，也不是完全没有好处，好处就是能为今后的厚积薄发创造条件，当然，这需要新职员具备良好的心态和耐力。

请各位求职者结合自己的特点，选择适合自己的直接领导，做好求职前的第一项特殊调查。

二、调查拟工作单位的整体知识层次

拟工作单位的整体知识层次是求职前调查的第二项重点内容。

除年龄层次外，对个人发展影响最大的就是知识层次。而一个人的知识层次在单位中处于什么样的地位？何种知识层次的单位适合自己？这些都是必须要考虑、并深入调查的内容。

一般而言，拟工作单位的整体知识层次与己相当为宜，不宜过高，也不宜过低。

如果一个单位整体知识层次过高，首先，对自己而言，有很大压力，如果自己始终跟不上整体的步伐，那么等待你的，只有“光荣下岗”！其次（这一点其实比上一点更加重要），如果一个单位整体知识层次过高，那么这个单位的人往往比较难相处。因为大脑越发达的人，花花肠子也越多！民间常说“文人相轻”，其实何止是“文人”，只要是知识份子，就“相轻”。知识份子容易看高自己，总认为别人不如自己（我自幼出生于知识界，从小便和知识份子打交道，这一点再清楚不过）。可以说，有知识份子的地方，就必然有勾心斗角，大老粗反而不会玩心计！

当然，一个单位的整体知识层次也不宜过低。在这方面，求职者千万不要认为拟工作单位整体的知识层次过低，自己就能脱颖而出。这是非常错误的观点！

首先，一个单位整体知识层次过低，自己就得不到任何成长。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，和官员在一起时间长了，自己慢慢就能学会当官；和商人在一起时间长了，自己慢慢就能学会做生意；和学者在一起时间长了，自己慢慢也能做学问；和草包在一起时间长了，自己慢慢也会变成草包……跟什么人学什么人，一个人如果整日与草包、市井为伍，自己的人生就会停滞不前；其次，一个单位如果整体知识层次过低，那么他们就不会欣赏比他们知识层次高的人。因为他们根本不懂得欣赏，他们不会识别人才！人才在那样的环境里不但不会鹤立鸡群，反而会成为众人眼中的另类！他们会说：你看看，我们都会打麻将，他不会，——笨！我们都喜欢看电视，他一天到晚看书，——书呆子，屁用没有！……久而久之，原本聪明的人，就会变成单位里最愚蠢、最无能的人！能不能工作下去都成问题，更不用说什么发展了……

三、调查拟工作单位的男女性别比

拟工作单位的男女性别比，是求职者必须考虑的一项重要内容。

一般而言，一个单位的男性不可以太多，因为男性天生是具有进攻性的物种，男性喜欢争强好胜，所以一个单位如果男性过多，往往会产生一些不必要的矛盾，导致工作很难开展。

但更加重要的是，一个单位的女性也不可以太多。主要原因有两点：一、女性天生喜欢闲聊，她们聊的话题很少是国家大事，基本都是些家常话，况且聊着聊着就会涉及到别人的隐私，遇到这种情况，你是参与，还是不参与？你如果参与了，就会卷进是非圈，你如果不参与，那些女人又会认为你不合群。一个单位，婆婆妈妈的人多了，这绝不是什么好事，所以民间才有一句俗语“女人一多是非就多”！二、女性在单位里一般都是摆设，我说这话绝没有贬低女性的意思，而是实事求是。现代社会确实存在女强人，但总体而言，女性在事业上还是弱者。这是由女性的生理因素决定的，女性的精力、体力毕竟都不如男性，所以，一个单位领导，在正常情况下，都不会对女性提过高要求。如果有些单位的女性认为自己的领导把自己当男人用，请别担心、别苦恼，因为一个单位的领导如果能把女人当男人用，就一定能把男人当畜生用！在一个单位，和女人在一起，要做好吃苦耐劳的准备，要随时准备奉献自己的一切！永远不要指望女同事能做多少事！有苦有难，自己去扛！永远不要和女同事争执，因为领导只会同情女人，不会同情你，反正横竖都是你不好！要不然腾格尔怎么会唱：“大男人不好做，再辛苦也不说，躺下自己把忧伤抚摸……”

当然，一个单位完全没有女人也是不好的，所谓“男女搭配，干活不累”。女性是众多男性中的粘合剂，每当男人之间容易产生矛盾的时候，往往一个女人插进来，就可以化解很多纷争。

在我看来，一个单位的男女性别比以5：1为宜，男性比例过高，或女性比例过低，都不好，这样的单位都不能去！

四、调查拟工作单位“关系户”的数量

中国是一个“关系型”社会。中国的关系古往今来就很复杂，盘根错节。这一点，不论是政界、商界，还是学界，都是如此。

关系，在中国比文凭、知识、本领都重要的多，这也是中国的一大特色。尽管很多人都很反感（说实话，我也不喜欢“关系型”的社会结构），但没有办法，在你暂时还没有能力改变它的情况下，除了适应，没有其它更好的办法。

由于关系的存在，就产生了我们通常所说的“关系户”。“关系户”在各个单位、各个行业都有。

一般而言，好的单位、好的行业，“关系户”相对更多。

因此，在这方面，求职者要特别注意：选择工作的时候，千万不要迷信一些所谓的“好单位”。因为那些所谓的“好单位”，只是相对别人好，对你而言，却未必好。也许你的学历高、职称高或能力强，但那都没有用，如果你没有“投一个好胎”，最终都比不上那些真才实学远不如你的“关系户”。由于你的才学高，那些“好单位”往往能给你高工资，却不能给你创造合适的人生平台，你的一生很可能都要为那些“关系户”做嫁衣。同时，那些所谓的“好单位”又离不开你，因此，你一旦进入了这个所谓的“好单位”，以后想跳槽都很难。你的老板会横加阻拦！别看他平时不给你位置，但你真要走，他就不能接受了。因为在老板看来，他可以不要你，但他决不能容忍你不要他！

其实关于拟工作单位“关系户”数量的问题，是求职前所有调查中最简单的一项（所以我安排在最后讲），一般而言，只要仔细看一看就可以“调查”清楚了。

总的说来，一些好的行业，诸如：供电、烟草、盐业等垄断行业，其实比政府机关还要好，这些垄断行业，如果你没有过硬的关系，就不用考虑了。

也不要迷信一些好单位公开招考，我之所以说这句话，倒不是因为公开招考有什么猫腻（说实话，现在的公开招考一般都还是比较公正的），而是招人的时候也许很公平，可一旦进去，今后的成长之路就不见得那么公平了。

在中国，有关系、没有关系，没进职场之前都看不出来，一旦进了职场，很快就见分晓。有关系和没有关系，就是不一样！

因此，求职者一定要认清这个问题，千万不要盲目地到一些所谓的“好单位”去，因为越好的单位，领导越要照顾自己家人，“关系户”只会越多，不会越少。如果你也有过硬的关系，就可以考虑那些“好单位”，如果你没有过硬的关系，就根本不要考虑那些问题。有时候，表面上看上去不好的单位，对你而言，或许反而是好单位。道理很简单，因为不好的单位，领导绝不会安排自家人进去，所以，不好的单位“关系户”反而少，因为大家都没有关系，那么反而能显现出公平！

总之一句话，求职不能仅仅看一个单位的“牌子”，而要看这个单位、这个行业适不适合你！不适合你的工作，就算钱再多，再风光，也没有意义，因为你永远不可能得到自己想要的东西。选择一个适合自己的工作，比什么都重要！

问：什么是好工作？

答：适合你的工作！适合你的工作，就是好工作！至于钱不钱，风光不风光，都不重要！

求职者在找工作的过程中一定要牢记：千万不可慕虚名而处实祸！

以上就是本人对求职前各项调查、准备工作所做的分析，希望能使迷茫的待业青年们尽快找到适合自己的岗位角色，找到一片理想的人生平台。