
最近和久未联系的一位做人力资源的胡姓朋友在一起吃饭,大家各自聊起生活和工作中的一些事。谈到对人、对事,自然大家有各自不同的观点,观点不同时都试图去说服对方,指出对方的不足和片面,甚至激烈争论;观点相同时,兄弟之间推杯换盏,有种相见恨晚的感觉。
既然是搞人力资源,聊天就自然离不开人才的话题,胡兄说起他单位的一些事情。今天他们单位进了一些大学毕业生,其中一个国内顶尖名牌大学计算机专业毕业的大学生进了他单位的信息中心。这位名牌大学的高材生来自沿海省份,但家庭生活条件比较艰苦,父母双双下岗,为此胡姓朋友也专门找他谈话,希望他在江西、在单位能踏踏实实的工作,用自己的成绩回报单位、回报父母。工作半个月后,胡兄找到信息中心主任,了解这位大学生的近况。主任答复说,这位大学生性格太内向,不爱和同事交流,很难也不愿意融入这个集体。这种情况对长期搞人力资源的胡兄来说也不是什么稀罕事,关键是要找到根子和原因,于是胡兄嘱托这位主任找机会和大学生谈谈心。

转眼又过去半个多月的时间,这位主任终于挤出时间,把大学生找到办公室闲聊。谈大学生活、谈宿舍熄灯后的卧谈、谈大学恋爱观、谈家庭近况......真可谓煞费脑筋,气氛也算融洽,可是这位大学生还是恋家要回老家找工作,最后这位主任也没有招了,于是只好尊重这位大学生辞职回老家的想法,并把意见反馈给我的胡姓朋友。胡兄知道后频频摇头、叹气,现在的大学生真不知道怎么想的,最终得出一个结论:企业招大学生不追求最优秀的,只追求最合适的!
又到一年一次的大学生、研究生们毕业求职的高峰时期,不知那些在象牙塔的80、90后大学生、研究生们是如何考虑自己的未来?

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