优秀教师及优秀教育管理干部评选办法

2012年秋季第3次修订

第一条 为调动教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、推进教学改革，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。

第二条 评选范围与比例

1、评选范围：积极承担并认真完成教学任务的专职教师和管理人员。

2、评选比例：优秀教师一般不超过5人，管理人员不超过2人。

第三条 优秀教师评选办法

1、根据月查（学期综合得分前6名入围）、统考（奖金额前6名入围，任教两科以上者按一科平均）情况，由教务处推荐优秀教师人选。报校务会讨论确定。

2、凡在工作中出现下述情况之一者，不得提名为优秀教师候选人。

（1）不服从教学任务安排者；

（2）发生过空堂或旷工者；

（3）病假、事假累计超过5天以上者；

（4）无故不参加学校或上级组织的教研活动者；

（5）统考奖金倒数三位者。

（6）教学责任追究最多者。

第四条 具有下列条件之一者，可以优先提名为优秀教师候选人：

1、教学成绩特别突出者，一般指排位第一名。

2、学生竞赛成绩特别突出者，一般指获得镇级或以上范围内最高等级奖。

3、论文、优质课、案例、课件等获得县级或以上奖励者。

4、承担教学任务最多者，一般指周硬课时数最高者。

第五条 优秀管理干部评选办法：根据分管工作成效，结合上级检查评价情况，学期末由校务会讨论或教师海选确定。

第六条  奖励办法

1、优秀教师和优秀管理人员每学期评选一次，在学校博客公布，宣传张贴，优秀教师颁发奖金1000元，管理人员颁发奖金500元。

2、学校从校级优秀教师和管理人员中推荐参加县、市、省级优秀教师评选，奖金按相关制度另发。