三倍工资不是靠发《通知》而是需要执行

文：朱衣点头

    快到国庆中秋长假，根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    可实际情况是这个《通知》跟绝大多数劳动者无关，更是连想也没想过。本人曾经在私企工作过多年，凡遇国家法定节假日无一享受过休息，甚至连春节还要留守公司值班。但本人却从没享受过一次三倍或两倍工资的待遇。

    本人一直对国家《劳动法》的实际执行能力存在极大的疑惑，真正在享受《劳动法》的员工是政府或国有企业，因为给他们发钱的是国家，不是个人。

    而私人企业或工厂就完全不同，如果支付三倍工资，就意味老板要少赚钱，相信这是任何一个私人老板都不愿意做的事。

    也许相关政府管理部门领导会说，这是国家明文规定的法律制度，作为劳动者一定要争取自己的权利，如果不争取那就不能怨别人。我相信说这些话的人都是坐办公室享受该享受的一切待遇，才轻轻松松说这些话。把你扔到残酷的生存环境中就能明白为什么不敢跟公司、企业、工厂提法定假日加班时支付三倍或两倍工资要求。

    是的，作为劳动者的确有权利跟公司、企业或工厂提出加班工资要求，也可以要求平时加班同样支付加班工资。可实际情况是，公司、企业或工厂更容易找出理由解雇你。为了有份工作、为了养家糊口、为了生存，你会为了这点加班工资而丢失工作吗？

    对于太多公司、企业、工厂里的劳动者来说，能准时、不克扣的发放自己应得的工资就够幸福，哪敢奢望能拿到加班工资。

    正因为这点原因才造成无数普通劳动者被迫在法定假日无偿加班，平时在正常工作时间之外无偿加班更是家常便饭。所有这些无非就是希望自己能有份稳定工作，别得罪老板、领导，甚至想靠这些来得到老板、领导的“好感”。

    《劳动法》的根本目的是要照顾绝大多数劳动者，而从现在《劳动法》的实际执行情况看，仅仅是在照顾某部分小群体，而无法在实际执行结果上照顾到最需要照顾的大量底层普通劳动者。

    所以目前真正需要做的不是简单发个《通知》就行，而是考虑如何在法律执行上能有效落实这些政策。“法必行，行必果”，这才是法律制定出来的最终目的，而现在《劳动法》的很多条文对于多数劳动者来说，行同虚设、一纸空文，法律的严肃性、权威性也被“下有对策”随意践踏。所以，如何切实有效的杜绝“下面对策”才是相关管理部门真正需要去做的事。