近年来，国家连续出台“禁令”，规范政府机构行为，提升公务员效率，打造廉洁形象，受到老百姓的欢迎，可却受到部分公务员的诟病，近日，媒体报道，部分公务员因“禁令”欲离职，令人费解。

公务员因“禁令”喊离职是说给谁听的？

先看这些公务员欲离职的原因之一：八成公务员未收到礼。以前，民间有一个说法，要办事，先送礼。而就在这种“潜规则”的不断盛行和扩大之中，享受着国家资源的公务员自然是成了最大的礼品接收方，似乎级别越大，收到礼品的份量也就越重。长期以往，礼品甚至成为公务员“收入”中固定的一部分，有些甚至不比工资少，在“禁令”出台后，礼品大幅减少，难怪部分公务员会喊离职。

再看公务员欲离职的原因之二：超九成认为公务员不好当。在很多人的传统观念中，公务员不仅拿着国家给的“铁饭碗”，收入稳定有保障，而且依靠着国家资源，高高在上，“脸难看、话难听、事难办”曾经一度是对公务员的形象写照，在十八大以后，国家不断提升政府机构效率，加大对公务员职业素养的提升，尤其是在媒体曝光了一些典型的“办证难”之后，逐渐影响和改变了政府机构的作风习惯，让部分公务员习惯了传统的“高高在上”，适应不了“低头面对老百姓”，所以才会喊离职。

公务员因“禁令”喊离职的可能性有多大？

看看最近几年来国家公务员考试的人数就可以一目了然了。屡屡刷新历史的报考人数比例，足以看出公务员在我国的诱惑力。再看看就业竞争的态度也很明显，连续几年来，应届毕业生的就业率并不乐观，很多人对公务员仍然是“虎视眈眈”。

公务员因“禁令”喊离职未尝不是一件好事。正如许多研究学者支持的那样，如果一个国家人人都争抢当公务员，并不利于这个国家的创新和发展，如果我国的公务员真的走出了“香馍馍”的窘境，或许对社会的发展不是坏事，而让公务员回归“拿国家的钱，替老百姓办事”的正常轨道，又怎么能不令人拍手称快呢？