今天遇到了失去5年联系的一位挚友，除了相貌可以辨认以外，其它的我几乎找不到他从前的影子，他的言谈举止，思想及内涵都发生了质的裂变！

    听他讲述五年中的经历，让我找到陌生的根源！

    五年前，他找到了一家中小型公司，面对着公司体质不完善，架构不齐全，客户少的现状，他亲眼目睹了一批批员工离职走掉......

    我问他为什么坚持？

    他说：离职的人是想期盼找到一个符合自己要求的现成公司，那是不可能的！

    而且哪个公司没问题，问题存在的本身就是我们存在的价值！有些人靠心情做事，又有些人靠情绪做事，这样下去，无论怎样付出，都是不可能得到成果的！

    我在这家公司刚开始也是被排挤，没有太多客户，完不成任务时也会让总监大发雷霆。

    之所以没情绪，是因为这是我的个人原因造成的，更是我自己可以决定的，自己多努力，我就可以不被骂，慢慢的，客户多了，任务也能超额完成了。

    不到六个月我做到了总监的位置，第二年我做到了品牌负责人。现在，我是公司的副总。

    在这五年间多家公司挖过我，之所以没动心，是因为我把这家公司当成的我自己的公司，你见过哪个老板放弃自己的公司，去别人家打工的！

    如果把自己当成员工，我每天考虑的是，什么时候能休息，怎么把自己这一摊做完，不出错就好，每天拿着生活开销大，物价涨的快当做让公司涨工资的资本。

    我觉得有点弱智！因为我不相信我有能力做到了，公司会亏待我！

    我无论做哪个职位，我都会把自己当成老板，我发现做起事来更开心，因为我不觉得在给别人做，而且想的和需要考虑的也越来越多。

    这个社会拼的就是业绩，老板关注的除了成本以外，可能最重要的就是业绩来源，所以，我每天研究从哪里能出业绩！

    最终做到了这个位置，从拿月薪，到现在拿年薪！我觉得不出两年，我肯定能拿股份！这不比自己重新干一家公司省事多了！

    我俩喝着茶，二个小时的叙旧，个人觉得这段对话非常好，就把它整理出来跟大家分享！

    如果你现在就是老板：你应该看看在你的企业中有几个这样的人？

    如果你现在还是打工者：你应该看看你在企业中是不是这样的人？

    把自己当成老板一样看待问题，考虑问题并处理问题，你的收入会比你现在至少多十倍！

    你有权继续保持现状，独立独行，自己欺骗自己，满嘴借口理由，个人利益大于公司利益，当面一套背后一套，有梦想却不愿意为梦想付出行动，你等到的绝不会是天上掉下来的馅饼。

    吴学文老师一直强调：信念决定思想，思想决定行为，行为决定现状。

    我们之所以是现在的自己，是因为过去的想法和做法；而我们今天的想法和做法，成就着未来的我们。

    五年后的你，和今天的你不会有什么两样，除非你遇到不一样的人，或做了不一样的事。