一个公司组织高级经理培训，培训期间将经理们分组搞团队建设，锻炼分析问题和决策的能力。

其中一个团队得到的任务是：用一架梯子和一卷皮尺，测量公司前面旗杆的高度。

梯子很短，有人把梯子放在桌子上，可还是不够。

又有人搬来凳子放在桌子上，再架上梯子，可梯子却变得非常不稳定，总是倒下来。

大家开始出主意，你一言，我一语，不知该怎么办。

公司里一个工程师正巧经过这里，就停下来看了几分钟，然后一言不发地走到旗子边，从地里拔下旗杆放在地上，拿过卷尺测量起来。

之后他在一张纸上写下测量结果，合上卷尺还给一位经理，转身走了。

大家都目瞪口呆！

这时一个高级经理讲话了：“这真是典型的工程师，我们要的是旗杆的高度，他却给我们测量了旗杆的长度。这种人永远得不到提升！”

故事的寓意：

也许换个角度思考时，问题就能迎刃而解。

只可惜，自以为永远正确的经理们并不这么看。