人们常常会用“我已经尽心尽力了”这句话来表达自己在办某件事或完成某项工作时的态度，以博得领导或其他人的同情、理解与赞赏，至于效果如何就显得无足重轻了。确实，有些人在做任何事情的时候都能竭尽全力，力求把事情做得尽善尽美，不折不扣地完成了工作任务，达成既定的工作目标。但是，有的人尽管也是尽心尽力，使出浑身解数，可就是事不遂人愿，效果甚微，与事情本身的要求或目标总是有距离。就工作态度而言，能够尽心尽力地工作的人当然是值得赞赏的，然而，在当今追求效益的社会里，仅有“尽心心尽力”的工作态度，而不能达成既定的工作目标，不能有效甚至高效地完成工作任务的人，我们是不是也应该为她喝彩，给他颁奖呢？

管理一个单位，办理一件事情，我们追求的不仅仅是要有良好的工作态度，更重要的是要讲求效率，要按照单位管理的制度、事情办理的要求的去做，也就是要尽职尽责。所谓“在其位谋其政”就是这个道理。每一单位都有具体的管理制度，每一项工作都有工作的具体目标，每一个岗位都有具体的考核细则，如果我们每一个人都能不折不扣地执行管理制度、达成工作目标、遵循考核细则，那么，这个尽职尽责的人与所谓尽心尽力工作的人比起来，是不是更应该得到肯定，得到嘉奖。

在我们的日常生活以及工作中，经常听到或看到一些人起早贪黑，不畏劳苦，可谓是不遗余力了。可是，他的家庭生活并没有因此而富足起来，他的工作质量并没有因此而有所起色。对于这样的人，人们赞叹的是他勤奋的精神，感叹他的命运，而忘却了他的能力。我们还可以看到，有些人在工作中显得比较轻松，似乎有点得过且过的样子，可是他做的任何事情不仅速度快，而且效果好。对于这样的人，人们称赞他有经验，羡慕他运气好，而忽略了他的能力。由此，我们不难看出，在很多人的心目中，态度好就是一切，即使做不成什么成绩也是无可非议的。事实上，我们有些领导往往也很喜欢所谓工作上“尽心尽力”的人。比如说，在评优评先时。有些领导常常会说某某人带病工作，某某人工作认真，某某人吃苦耐劳……可就是不说这些人工作是否达成工作目标，是不是在所有人当中算是比较优秀的。而那些看上去在工作上花的时间和精力不是很多，却又能称得上“尽职尽责”的人，并不能成为领导的座上宾。这就是我们的社会现实。

“尽心尽力”与“尽职尽责”，虽然都是溢美之词，但究其本质是有着极大的区别的。他们的区别就在态度与效率。尽心尽力只能说仅有好的态度，而尽职尽责才是我们所应该追求的最高境界。