最近公司员工几乎都对公司上层领导出现了抵触心理。

    昨天二级领导找我谈话，希望我能解除这种心理，不然万一爆发，对谁都没好处。

    刚进入这个公司的时候，觉得氛围还是可以的。设计工作本就是个需要发散思维、集思广益、头脑风暴的工作，同事们一起表面上看吵吵闹闹，其实还是很用心很敬业的。项目赶的时候经常没有怨言的加班加点，也从来没有加班费这一说。因为每天几乎都要加班，所以次日早上迟到一时半会儿也情有可原，好在老板也不计较；加上谁有个什么事儿的时候请假也是相当容易的，所以领导和员工相处的整体来说还比较和谐。

    而今年，公司管理出现了微妙的变化。

    由于项目越来越多，工期越来越赶，加班成了每天工作的一部分，而完不成又要受到老板的批评，员工在工作上承受着巨大的压力。而由于加班到深夜而使第二天迟到也会被老板批评。

    对于老板而言，似乎是没有周末这一说的。不管他什么时候在公司，看不到想见到的员工都会问一下为什么***没有来。于是员工对加班产生了某种反感。

    鉴于此，公司出台了一则规章管理制度，正是这个管理制度的出台，使得员工的抵触情绪到达了顶峰。

    关于加班部分。

    制度规定，加班不计加班费。不提供加班餐。不补贴加班交通费。

    每天下午五点半下班后，加班至晚9点的，不计为加班，对第二天正常上班不产生任何影响。加班超过9点，但在夜12点之前的，第二天允许迟到一个小时。加班至12点之后的，可调休半天。

    周末和节假日加班可调休，但加班连续时长必须超过半天，否则不计为加班，不可调休。

    而调休只能在公司项目不忙的时候方可，且一季度调休时间不能超过4天。

    关于上班时间。

    上班时间8:30计算，迟到十分钟内从工资中扣5块钱，迟到超过一小时，按半天旷工计算。

    早退也是按等级扣钱。

    关于请假和旷工。

    病假、事假、婚假、产假…… 期间，通通扣除请假期间所有工资。

    请假没有请假条者，按旷工计算。

    旷工一天扣除双倍工资。

    旷工三天，自动开除。

    婚假：3天。若公司忙，则可在闲的时候调假。

    于是乎，大家工资被扣的七零八落。

    而公司根本没有所谓闲的时候，加班依然是家常便饭。

    调休受到重重阻挠。

    于是，抵触情绪油然而生。

    五一期间同学结婚，我到山西去了一趟，然后顺便回了趟家。

    离开一共10天时间，除掉周末和假期，还剩5天。其中两天调休，一天请假，另外两天因老板不批假而被记为旷工。

    我粗略的算了一下，若是我再像之前那样生个病就请假，临时有事就算旷工的话，一个月到头，说不定我还要倒贴给公司工资。

    而工作任务的繁重也让我力不从心。

    一个月的时间赶出来4套规划，一共14个本子，我真真真真的做不到。

    同事说，做不到开始就不要答应，不然死的就是你。

    这个道理我懂，可是在我最初就坚持做不到的时候，老板只一句尽量做，可以的，就不再给你任何反驳的机会了，怎么办？

    也想撂挑子不干了，却又觉得事情放在自己身上，这样不顾一切就走了，是对老板、对同事，也是对自己的不负责任。

    然而继续干下去，我还能扛多久？

    是不是一定要撑到爆发的那一天？

    而那么多比我更累、更辛苦的同事，到底是为了什么而坚持下来的呢？

    加班、熬夜、通宵、赶工，图的到底是什么？

    我没那么大的野心，不想成就多么大的事业，只想自己活的开心，过的快乐。

    而这份工作已经让我十分的痛苦和怨愤了，心态的失衡已经让我的生活动荡不安。

    而这不足3000块的工资，却不够我去看一回心理医生。。。