中国企业特别喜欢周年庆，5周年、10周年、20周年或以上都要庆祝，越年长闹的越凶。搞庆祝大会、拍电视专题片、出画册、登庆贺广告、员工发奖等等忙的不亦乐乎。我这就没少做周年庆的画册，前几年设计制作广东一家大企业10周年画册，半年跑珠海方向无数次。国企毛病多，特讲表面形式和态度，常常无用功搞的心身疲惫，郁闷不已。

国外看中国企业的周年庆觉得很可笑，因为在国外从没有周年庆这一说。在“老外”看来一个企业生存时间的长短，经营到一定年限是很平常很自然的事，没有什么特别的意义，也不代表企业经营的水准和好坏。非要就此大动干戈庆贺一番实在没必要，也很无聊。这就象要庆贺太阳升起，月亮落下一般那样无事生非，荒唐可笑。据媒体报道松下已连续2年巨额亏损，以往夸口从不解雇员工的松下现在大幅裁员，而过去的松下是多么的业绩辉煌呀。这说明企业有续的年限够长够久，甚至上百岁、几百岁都不意味着能永续辉煌，也不能避免倒闭死亡，这样的例子太多了，不胜枚举。而且历史证明越老的企业积累的问题越多，积重难返不可避免。能继续留下来的都要引入新的机遇、人材，断臂方能求生。从这个角度看，周年庆更是没什么庆的可能和必要，在企业发展过程中碰到有续的一个年数委实无关过去、现在和未来。如不悉心经营，审时度势，规避风险，分分钟倒霉都有可能。象三鹿身为中国最大奶企，一个三聚青胺事件就被腰斩，以往生存了多久，庆祝过多少个周年大庆都无济于事。

中国企业非常热衷周年庆，是与企业的好大喜功，当权者为表政绩，或是企业给自己打“气”等非时间原因造成。“醉翁之意不在酒”，既然中国有那么多“中国特色”的事，有周年庆这种“中国特色”也毫不奇怪。