今年感觉很缺顶用的人。上半年进招聘市场不下五、六次，进场费花了不少，但效果很不理想。在人才网上连续挂着招聘，有不少投档信息约了却不来面试，来面试的又都不满意。从来没有感觉用人这么难，而且还看不到以后这种局面会有什么改变。许多大公司都是做事越来越简单。有个朋友先是做瓦楞纸箱生意，后来改为只提供瓦楞纸板，再以后索性就仅卖瓦楞纸浆了。这样的生意省时省心还能做大，机器和原料做主，用人也不用那么麻烦。客户现在要求越来越高，但又根本找不到合适可用的人，苦不堪言，可能逼得人们以后越来越要找省事不太依赖人工的事来做。

人才市场招聘碰到一工作了五、六年的设计师，交流起来还蛮好。约到公司此人不肯面试，大有我这个水平还用试的架势，薪酬要求也颇高。很少见这么“有志”青年，就全依了。但他仅上了一天班就不辞而别了，一个简单的设计弄了一天都没个样子，不逃实在没法往下“混”。依我经验真正好的资深设计师很难在招聘市场和网上找到。只要设计师够好，早就四处向其招手，路子早已通通的，用不着再出来溜这一遭。凡是还要进招聘渠道解决生计的总是有些问题，比如水平不够，情商太差等等。当然这也不绝对，但这要招聘单位能碰到概率极低的运气。

到公司面试应聘设计师，问到薪酬待遇有什么要求一般都会回复一个自己想要的工资数目，在我看来怎样讲都很正常。个人要求会因为时空、地域，不同际遇，不同心思会有所不同，能让人理解。但问到为什么要求这个薪酬时，有不少人会说我租房子、坐车、吃饭等等需要多少钱，凡是这样讲的基本上我都没留下。同样的要求，如果对方说我相信自己有这个能力，能做好这份工作，对得起这份回报，我肯定会很乐意用这个人。因为其想得不光是自己的利益，首先要付出，基本选择都不对的人以后走到哪里都会很麻烦。

还有碰到几次遇到有的应聘者要求薪酬条件的理由很雷人。是参照其大学同班同学在某个公司的待遇多少，这样的判断问题方式很吓人。我大学毕业时班主任就讲，你们这班同学走上社会后不用几年，就会有天地之别。这个道理谁都懂，同样是人我们赚钱比不过李嘉诚，当官够不上奥巴马。

一个人一生要想活得好些，思维起码要正常，有个起码正确的基本选择。