加载中…已婚员工留宿异性被开除，称女网友举目无亲可能流落街头！法官：好自为之！
(2025-03-12 10:36:12)
标签：
北京律师李启来律师两高再审案民商事诉讼最高人民法院 |
分类： 法律法规 |
2015年4月1日，张挺帅（作为乙方）与某通客车公司（作为甲方）签订《劳动合同书》一份，合同第六条规定“乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同”。2016年9月，张挺帅在合租宿舍留宿异性，导致家庭关系紧张，工会出面调解无果。同月23日，公司因张挺帅生活作风造成不良影响，违反《公司奖惩管理规定》，解除其与张挺帅的劳动合同。9月26日，公司将解除劳动合同通知书送达张挺帅。公司《奖惩管理规定》经职工代表大会审议通过。公证处公证书中证实：2013年12月19日，公司将其《奖惩管理规定》张贴于公司公告栏内。公司《奖惩管理规定》第8.2.3.8.11条规定，因生活作风、社会公德等问题造成不良影响者，对其直接或主要责任人给予解除劳动合同。张挺帅认为公司属违法解雇，认为他工作兢兢业业，多次被评为岗位标兵、协同标兵等荣誉称号。公司突然以“因生活作风,造成不良影响”为由违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准二倍支付赔偿金，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。案件历经仲裁、一审、二审。一审判决：留宿异性，造成不良影响，公司解除劳动合同并无不当一审法院认为，张挺帅在合租公寓留宿异性，造成不良影响，违反了张挺帅、公司双方签订的劳动合同规定及公司的管理规定，故公司解除与张挺帅签订的劳动合同并无不当。张挺帅要求公司支付赔偿金无事实和法律依据，该院不予支持。综上，法院依照劳动合同法第三十九条第（二）项、第四十三条，判决驳回张挺帅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由张挺帅负担。提起上诉：女网友举目无亲，夜半可能流落街头的情形下，我予以帮助属正当合法行为https://res.wx.qq.com/t/wx_fed/we-emoji/res/v1.3.10/assets/newemoji/666.png
本文来自于网络，仅供学术探讨和信息共享,如有侵权，请联系删除。
【免责声明】：
本博客对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考!
【版权声明】：
本文图文转载于网络，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，如涉及作品内容、版权和其他问题，请在30日内联系删除!
本文来自于网络，仅供学术探讨和信息共享,如有侵权，请联系删除。
喜欢
0
赠金笔