【基本案情】辽宁省葫芦岛市中级人民法院（2023）辽14民终1050号民事判决书认定，王艳军2013年受雇于东戴河管理处，王艳军为东戴河管理处雇用的员工，从事清扫员工作，并按照东戴河管理处安排从事有报酬的劳动，双方形成雇用关系。王艳军在受伤当日，在东戴河管理处（原环卫处清扫一队）的队长庞守义组织下摔倒受伤，综合案件实际，该院酌情认定王艳军自担10%的责任，剩余部分由东戴河管理处承担。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条、第一千一百八十三条、第一千一百九十二条第一款的规定，判决:辽宁东戴河新区公共事业管理处于本判决生效后五日内赔偿王艳军103169.6元。

【笔者评述】，《民法典》第一千一百九十二条第一款规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”，而本案例明确是个人与单位之间的雇用关系，直接适用了《民法典》第一千一百九十二条第一款，表明了前文《案例分析：谁是雇主（二）？》笔者认为的“这样适用是符合本条精神的”。如何理解这一点？实际上可以这么理解，在该条增加一款“个人与单位之间形成劳务关系的，适用前款规定”，这样在实务操作中就更明确了。但《民法典》第一千一百九十二条为什么没有这么明确规定呢？应该说是立法技术层面上的问题，涉及劳动关系与劳务关系之衔接问题。

作者：李启来律师20240419