http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PjqBeJmibXH6Kh8cAUZXsicxO2XbnS8jibNKY2NCoyKrzTtdepkAAvBYEzzrWTvG2etkKOHO8PnssamgibCTwqGrQQ/0

左总谈公司未来4大方向

1，开放化！公司2015年进入美国市场成立分公司，国内会再成立10个分公司，公司要实现2万亿的交易金额，需要5万经纪人。公司进入经纪人时代，将开创一个大时代。公司以积极开放的态度，首次打破同业壁垒，吸纳行业里的优秀人才共襄盛举！不唯学历，不问出身，只要优秀。

有小孩的员工，无论男女，每个月可以有一天休息安排在周末或公众假期，任何人不得以任何理由拒绝员工的正常休息申请，如有员工对休息问题进行投诉，经人事绩效部核实后，对区域管理者（区域经理或所属大区总监）通报警告一次。

承诺二：上班时间：平时9:30，周末及节假日9:00，不允许随意变更，或将早上班、晚下班作为处罚手段

所有店面的早营业时间为9：30，周末及节假日为9:00，任何管理人员不得将提前上班作为对员工未完成工作量或绩效不够的惩罚手段，如有员工对上班时间问题进行投诉，经人事绩效部核实后，对区域管理者（区域经理或所属大区总监）通报警告一次。

承诺三：怀孕女员工可以申请无薪休假，不考核本人和上级

运营女员工怀孕后，根据个人身体情况，无法正常工作的，可以书面向人事绩效部申请无薪休假，系统调入人员待分配中心，休假期间无工资（产假期间发放生育津贴），不对本人及上级进行考核，社保个人需缴纳的部分须到公司财务一次性预付。

承诺四：取消所有针对店经理的罚款

取消所有区域管理者对店经理的经济处罚，包括请饭、买水、押宝、PK活动等变相经济处罚，如有店经理对区域经济处罚进行投诉，经人事绩效部核实后，对区域管理者（区域经理、所属大区总监）通报警告一次。

承诺五：店经理上任半年内，除非触犯红黄线或发生重大投诉，公司不会以任何理由撤换（或变相撤换）

对新任店经理，上任半年内非因黄线处罚或者重大投诉，区域不得以业绩、市占等任何理由进行撤换或变相撤换（变相撤换：从组内抽人、不给予支持等），包括如有员工投诉区域存在违规撤换店经理的情况，经人事绩效部及组织发展部核实后，对区域管理者（区域经理、所属大区总监）通报警告一次。

以上服务承诺为公司向运营员工所做承诺。人力资源中心郑重提示，当您的利益受损时，您可以向人力资源中心人事绩效部进行投诉，人事绩效部员工关系组在保护投诉人个人信息的前提下，会对所投诉问题进行核实。对所有阻拦公司承诺落地的管理人员，一经核实，将给予警告处分！管理人员的警告，12月内累计两次，即记为黄线。

成就伙伴，成就客户，我们一直在路上。

2，平台化。公司将依托链家网和1500家以上的店面及近30000经纪人，实现O2O闭环，真正意义上的线上线下联动。每个经纪人在大平台上自我经营，形成自己的口碑及信用。通过O2O建立良好的生态，对内提升作业效率对外提升服务品质，最大限度释放员工的潜力，充分发挥员工的能力，帮每个人最大化实现价值。

3，扁平化。公司组织改革，管理扁平化，所有管理人员和职能服务一线经纪人。公司和员工充分分享利润，大幅提高经纪人提佣比例，最高至70%。同时帮经纪人实现年销售额从1个亿向10个亿的飞跃，实现年薪百万。

 

4，公司实现“羊毛出在猪身上”盈利模式。公司经纪业务的利润充分和员工分享，而利用经纪业务之外的增值服务和衍生业务盈利，真正实现员工和公司双赢。链家已经取得金融业务牌照，也创造了1分钟融资400万的“链家速度”。链家将很快成为一个集经纪、媒体、交易、金融四大平台的房地产综合服务商。

承诺一：有小孩的员工每个月可以有1天休息安排在周末或公众假期

未来的链家会创造很多奇迹，会很快颠覆改变经纪行业。期待你的加入！期待你的绽放！http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PjqBeJmibXH6Kh8cAUZXsicxO2XbnS8jibNZ9ua5hAWcrzUdyUPDFIQVadtYibq28nX6a0rXUkx4GpRUBNBhmwmmpw/0

 

http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PjqBeJmibXH6Kh8cAUZXsicxO2XbnS8jibNsgIu3sll7ztOE8NvFBVKibyibIJhM0E0PMg7ibIYO0giaib2XYmCmkku1wg/0

 

http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PjqBeJmibXH6Kh8cAUZXsicxO2XbnS8jibNgorknzPqUHdb3Lc2005GB7BEvLXamMXyh34a5tEze9uLN5QiaE4Pbcw/0

这是家低调的公司，一家年销售额已经达到今年中国GDP 【千分之http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PjqBeJmibXH6Kh8cAUZXsicxO2XbnS8jibNeSVnPYyHwJAZ8GduZLiapb97a3zj1HhDSsY9N8OTbnYKbbRdOBQCoyQ/0️】的公司，无数人都想来颠覆这个行业，今天我们自己来颠覆这个行业！老左说北京房地产总值15万亿，全国每年房地产交易额12万亿，链家目标是从2000亿到2万亿到5万亿！未来有房地产交易的地方一定有链家。

 

http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PjqBeJmibXH6Kh8cAUZXsicxO2XbnS8jibN8c3BmwcB0uHH81WrP7wDUUicAn77WPTSx4qIbor0J8SibGLIxH8IXW8A/0

 

2001年链家成立，现在有北京链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，北京丽兹行，11月除北京分公司外10个分公司业绩突破1个亿！2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！

链家梦正式起航！最震撼的一次群英会。经纪人时代真的到来了！！经纪人提点70%以上，经纪人年薪百万不是梦。公司不从经纪业务挣钱！对外开放吸收更多行业优秀人员分公司明年要开到20家。分公司进军旧金山。老左链家掌舵人，这次领导链家走向新的变革。

老左提出，即日起，链家释放同行业名额，如果你因懵懂进对了行业入错了公司，如果你足够优秀，链家现向你伸出双手，欢迎你的加入，无论之前你在哪个同行业公司工作过！现在，我们用微笑等你回家！今天的生活源于你过去的选择，未来的生活在于你今天的选择，记住选择大于努力！

即日起同行业入职不限学历，链家释放同行业名额，如果你因懵懂进对了行业入错了公司，如果你足够优秀，链家现向你伸出双手。机会一旦错过，不再拥有！开放时间为2014年12月2日——2014年2月15日，过时不予入职！

这里团队作战，这里拼搏进取，这里所有管理层为你服务，你的工作你做主！

2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！平台化继续推进，平台的力量！ 经纪人最高提佣70%，未来的经纪人年薪8位数你做好准备了吗？

http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PjqBeJmibXH6Kh8cAUZXsicxO2XbnS8jibNTtbtDJkBzz1RSJxlxXUGtYznic9g7rocViajg71Thcb8zicGZQSL7nQLQ/0

 

http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PjqBeJmibXH6Kh8cAUZXsicxO2XbnS8jibNnoxHkiaicoYdqhelWAsG1V8GgDwjW3XVuzEoqDjAibxEwjLfkVZrmVygg/0

11月12日，北京链家13周年庆在北京九华山庄顺利展开。在庆典上，老左说：“今后只要有我们在，买房就会变得更容易，明年一定会有年薪百万的经纪人，并且以后链家经纪人的平均在职年限一定是同行业的一倍以上。”成就了伙伴，才能更好的成就客户。因此，公司向运营员工颁布了五项承诺，保护经纪人的利益，让他们更好的服务客户。

承诺一：有小孩的员工每个月可以有1天休息安排在周末或公众假期
有小孩的员工，无论男女，每个月可以有一天休息安排在周末或公众假期，任何人不得以任何理由拒绝员工的正常休息申请，如有员工对休息问题进行投诉，经人事绩效部核实后，对区域管理者（区域经理或所属大区总监）通报警告一次。
承诺二：上班时间：平时9:30，周末及节假日9:00，不允许随意变更，或将早上班、晚下班作为处罚手段
所有店面的早营业时间为9：30，周末及节假日为9:00，任何管理人员不得将提前上班作为对员工未完成工作量或绩效不够的惩罚手段，如有员工对上班时间问题进行投诉，经人事绩效部核实后，对区域管理者（区域经理或所属大区总监）通报警告一次。
承诺三：怀孕女员工可以申请无薪休假，不考核本人和上级
运营女员工怀孕后，根据个人身体情况，无法正常工作的，可以书面向人事绩效部申请无薪休假，系统调入人员待分配中心，休假期间无工资（产假期间发放生育津贴），不对本人及上级进行考核，社保个人需缴纳的部分须到公司财务一次性预付。
承诺四：取消所有针对店经理的罚款
取消所有区域管理者对店经理的经济处罚，包括请饭、买水、押宝、PK活动等变相经济处罚，如有店经理对区域经济处罚进行投诉，经人事绩效部核实后，对区域管理者（区域经理、所属大区总监）通报警告一次。
承诺五：店经理上任半年内，除非触犯红黄线或发生重大投诉，公司不会以任何理由撤换（或变相撤换）
对新任店经理，上任半年内非因黄线处罚或者重大投诉，区域不得以业绩、市占等任何理由进行撤换或变相撤换（变相撤换：从组内抽人、不给予支持等），包括如有员工投诉区域存在违规撤换店经理的情况，经人事绩效部及组织发展部核实后，对区域管理者（区域经理、所属大区总监）通报警告一次。
以上服务承诺为公司向运营员工所做承诺。人力资源中心郑重提示，当您的利益受损时，您可以向人力资源中心人事绩效部进行投诉，人事绩效部员工关系组在保护投诉人个人信息的前提下，会对所投诉问题进行核实。对所有阻拦公司承诺落地的管理人员，一经核实，将给予警告处分！管理人员的警告，12月内累计两次，即记为黄线。
成就伙伴，成就客户，我们一直在路上。