我以前也做过设计师,在公司的表现和业绩都是第一。当时,自恃才高而年轻气盛的我就不服从公司的某些管理。比如,公司人力资源部规定员工上下班要打卡,我不但不打卡,甚至把打卡的卡片都给撕了,心想:“我还用打卡吗?老板都看我的脸色吃饭,你知不知道?”

    后来,公司设计部的总负责人离职了。我想,这回理所当然该我来坐上那个位置:第一,我的学历最高;第二,我的作品和我的技术是公司最好的。成为设计部的总负责人,不但意味着能拿到高薪,还可以被送到意大利去学习,这一点让我很兴奋。
    可是,公司领导开会决定,把公司业务排名第三的那个人送去国外学习。之后我才知道,在会上,没有人提过我的名字,原因很简单,我是不服从公司管理的人,不值得培养。这件事当时给了我一个沉重的打击,像重锤敲在我的头上,让我明白了,光有能力是不够的,还要有一个比能力更重要的东西,那就是态度。有能力但态度恶劣的人,很可能成为公司的“毒品”,能力越强负面效应也就越大。
很多老板都跟我交流过,他们处理这种员工的方法是:“现在没办法,先用着,一旦有人顶替上来,就把他干掉。”这往往就是他们的结局。当然,这种人出去找工作很好找,但在一个地方都不会呆太久。到了三四十岁的时候还在那里抱怨:“我这一辈子都在努力,就是命不好。一直都很认真,就是美梦不成真;一直都很向前,就是赚不到钱。”他们一味地指责自己的上司,总是抱怨怀才不遇,却没有注意到这样一个细节:态度这个比能力更加重要的东西在决定着人们的前途。