今天面试一个48岁的电工，工作经验丰富，面试题一道都不会，经理看他学历又低，叫他回去，他说：你们公司要能力还是要学历？在紧急情况下让他尝试一下，没有想到把问题解决了。

在上周公司总开关坏了，影响团队的工作效率，幸好公司有备用的电，要不然后果不堪设想，在上周经理请了几个维修电的师傅，学历都是大专以上的，没有一个人有能力把这电给修好的。

所以经理对维修工这块要求比较高，必须是本科学历，还要求有10年工作经验，他把这个重担交给我来招聘。

我看经理这个条件，感觉特别的难，没有那个本科生毕业后会愿意从事蓝领的工作，因为这些工作便于底层，而且还要求10年维修电的工作经验，单凭这2个条件很难招聘到合适的人选，我感觉经理故意在为难我。

次日我把招聘网的信息放到网上，没有想到全是中专生的师傅，别说本科生了，连个大专生都没有，不过我看中一个工作20年的维修电师傅，年龄48岁，我就约他来我公司面试了。

他今天下午来到我公司，我仔细看了一下他的简历：年龄48岁，只有小学6年级的文化水平，不过维修经验丰富，我问他，来说说以往的维修工作经历吧，看看是否符合我公司招聘的标准？

他说：自己从小出身于很穷的农村家庭，父母靠养殖养活了我，我为了减轻家用读书到小学6年级没读了出去打工了，刚出社会那会啥也不会跟同村的大哥到厂里做流水线，赚了点钱留给养育我的父母。

由于没有读过书，在社会上受尽苦头，迷茫了很长段时间，在我二十几岁的时候，在亲戚的建议下，我跟一个师傅学会了电工维修的工作，没有想到这一干就是20多年，我靠这个技能养活了家庭。

这20多年，我不断地总结经验，技术成长非常的快，目前没有我维修不好的电，还请贵公司放心。

我看他这么自信想让他尝试一下，可是经理是这个招聘条件要求有点高，最起码要本科学历，他小学学历文凭，相比差太远了，所以我还是叫经理过来了。

我跟经理说，这个师傅学历只有小学文化水平，但是有20多年的工作经验，能胜任维修电这份工作。

经理来到面试现场，刚听我说完这个大叔是小学文化的水平，立马叫他回去等通知，说他文凭太低，压根就无法胜任这行维修电的工作。

这个大叔被经理这么一说完全懵逼了，他说，领导我是有实力可以帮贵公司维修好这些故障，还请贵公司相信我的实力，毕竟维修这份工作经验有关，跟学历一点毛线关系都没有。

我看这个大叔这么诚恳，公司又断电，估计供电器维持不了多久，随后我说了几句好话，没有想到经理给了他一次机会为了确认一下他的能力，经理出了几道面试题：

问他：你来说说直流电机和交流电机有什么不同，原理你知道吗？

画一个双联开关控制一盏灯的电路图？

维修电的原理可以说说？

结果这个师傅一道都不会（后面还问了很多面试题没有写出来） ，就这个举动经理对他的印象分非常低，经理说，你连这些简单的面试都不会，你拿什么让我相信你的实力。

这大叔说：我文化只有小学水平，不会这些很正常，请让我现场维修一下来证明我的实力。

经理实在拿他没有办法，就带他去现场让他试一试，让他好死这条心，这个师傅立马带维修电的工具进来了，仅仅用了30分钟，把我公司的总开关给修好了。

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就这个举动经理对他另眼相看，叫他到会议室给他倒杯茶喝，他们在会议室大概交流了10分钟，经理给他开了月薪8000的待遇，这个大叔就这样入职我公司了。以后就是我公司电力维修工程师了。

我的观点分析如下：

1.0- 蓝领稀缺，工资高。

在中国随着大学生的普及很多人不愿意从事蓝领的工作，他们觉得蓝领工作社会身份低，导致国内蓝领的工人比较稀缺，公司想用这些技术工人很难招聘到，只能把薪资提高一个档次，这样蓝领的待遇一下子涨了起来。

以目前的状况，想招聘一个蓝领最起码月薪8000起步，而办公室白领的工作最起码要工作3-5年才能达到这个待遇。（除了程序员的工资以外，其他白领的工资都很低，所以不要看不起蓝领的工人）

所以说，蓝领的待遇比较高。

2.0-技工，经验比学历更重要。

这大叔虽然只有小学水平的文化，但是工作经验丰富，单靠经验把问题解决了，所以说蓝领的工作经验应该排名第一位，学历这块只能说，决定他们的学习能力，但不妨碍他们用技术解决问题。

3.0-你的价值决定领导对你的态度。

这个大叔面试的时候一道面试题都不会，给人感觉他的能力半桶水，那时经理对他没有耐心，叫他回去通知，结果我给了一次机会他，没有想到这大叔技术还不错，把我公司的电维修好了，经理对他的态度从冷漠变成热情，还请他喝茶。

所以说，你的能力跟价值决定领导对你的态度。