一、网友匿名反映娃哈哈关联公司查乙肝

近来，我们亿友公益收到网友材料，其中反映杭州娃哈哈集团创始人宗庆后关联公司宏胜集团（负责人为宗庆后先生的女儿宗馥莉）在员工入职时，会询问求职者“是否是乙肝病毒携带者”，并且宏胜集团还因乙肝拒录了乙肝病毒携带者。

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从宏胜集团人力资源部编制的社会人员求职申请表上，我们可以很清楚地看到，公司在员工入职前会明确询问员工”是否乙肝病毒携带者“，此做法明显违反了国家法规。

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亿友公益先给娃哈哈创始人宗庆后寄出请吃饭的邀请信

二、亿友公益赴娃哈哈总部请宗庆后先生吃饭

娃哈哈作为年销售额几百亿的大企业，想请娃哈哈的掌门人吃饭，谈何容易。因此，我们亿友公益通过微博、寄信等多种渠道，尝试联系娃哈哈工作人员。没想到在10天左右，就收到娃哈哈方面的回应。

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亿友公益志愿者在娃哈哈公司门口向宗庆后先生发出请吃饭邀请

娃哈哈总裁办公室主任、外联部部长与亿友公益工作人员及志愿者，在娃哈哈办公室进行了交流。娃哈哈工作人员表示，宗庆后先生对亿友公益的吃饭邀请表示感谢，因为宗总外出，所以不能和亿友公益的同仁交流。

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娃哈哈总裁办公室主任、外联部部长与亿友公益工作人员及志愿者合影

三、娃哈哈书面回应亿友公益，愿意一起“反对乙肝歧视”

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其后，娃哈哈公司对我们的到访进行了书面回应，称愿意和亿友公益一起“反对乙肝歧视”。

四、娃哈哈关联公司“宏胜集团”亦书面回应亿友公益

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亿友公益工作人员应邀拜访宏胜集团总部，集团人力资源部部长、总裁办工作人员接待亿友公益

宏胜集团工作人员称，自去年亿友公益在微博上反映宏胜集团在社会招聘中要求应聘者填写乙肝信息后，宏胜集团非常重视，即刻删除了此项。也即不再询问入职者是否是乙肝病毒携带者。

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宏胜集团修改后的社会人员求职申请表，已删除询问求职者是否是乙肝病毒携带者一项。同时，亿友公益法务王铁林当场向宏胜集团人力资源部部长提出建议，希望将修改后的求职申请表“肝、肺等传染性疾病”修改为“甲肝戊肝、肺等传染性疾病”。

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其后，宏胜集团对亿友公益的到访，进行了书面回应，坚定其“尊重乙肝病毒携带者的合法权益”的立场。

五、这些乙肝基本常识，您应该知道

1、用人单位在就业招聘中，询问新员工是否为乙肝表面抗原携带者属违规行为。

我国《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）第一条规定“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测。不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。”

2、乙肝病毒携带者可以当厨师，可以从事食品行业

雷闯童鞋作为乙肝病毒携带者，在2009年就办得中国第一张乙肝从事食品行业健康证。现在办理健康证，已经不再进行乙肝项目检测，只检测甲肝、戊肝。因为甲肝和戊肝的传播途径是消化道传播，而乙肝主要通过血液、母婴、未经安全防护的性接触传播。

还在等什么，乙肝病毒携带者赶紧去娃哈哈、关联公司宏胜集团求职吧。沟通对话，消除歧视，一直是亿友公益的重要工作策略。

7月21日，广州某国企拒录乙肝病毒携带者案件将在天河区法院开庭，也欢迎旁听。有意者请加亿友公益小亿君微信yiyougongyi2（备注：旁听）。

阅读原文：雷闯请宗庆后吃饭有下文，娃哈哈集团官方回应亿友公益是这样说的