销售旺季过后，公司要裁减人员了，这个事情我一开始是想不通的，工作总是要靠人做的，减员后的工作能靠留下的人员承担下来吗？能够给他们提升待遇吗？（应该给提高，毕竟他或者她以后的工作量会加大）。但是最后还是想通了，因为我本身就是一个打工者，是靠老板吃饭的，首先是服从，再细想一下销售的终极目的是什么？不就是赢利吗。不就是企业能够健康持续的发展吗。企业要发展就要吐故纳新，今天工作不努力，明天努力找工作，这句话是真理。我们的百元人均产出比是很低的，原因就是销量跟人员配置不匹配，不合理，所以要么大幅度提升销量，要么大幅度节俭费用，要么裁减富裕人员，在淡季来看，裁减富裕人员是最直接最有效的手段。这几天大家都人心惶惶的，其实上层也是很难决策的，都是老同志了，让谁留让谁走确实很难裁决，只能以工作业绩、工作纪律、日常表现，团结同志、与各部门沟通与配合、客户合作的关系是否良好等方面来综合评估了......

   

　这次人员调整总公司早在节前就提出要求了，其它地方早已经调整完毕，只是我们想着是销售旺季，也不在乎这十天半个月，所以就放到节后来做了，但是十五刚过，就进行人事调整，这会不会給大家留下“卸磨杀驴”的把柄呢？不过话又说回来了，就这句话而论没有一点不妥的对方，磨已经推完了，还要驴做什么？这可能就是自然界的法则吧？是务实？是优胜劣汰？还是什么？……

   

　有句老话说的好：树挪死，人挪活。人在一个地方，在一个公司，在干了几年同样（简单而重复）的工作后而调整一下重新换一个环境未必就不是好事。前几年流行这样一句话：你之所以没有大富大贵，因为你穷的还不够！现在回想起来真是有道理：许多人都是舍不得原有的生存和工作环境，舍不得那相对稳定的微薄收入，年复一年地干着同样的事情和工作，没有了挑战性，自然也就没有了工作激情，对自己的要求也就放松了，得过且过，应付差事，也就衍生了懒惰、自由散漫；这样下去不仅影响了公司的发展，更可怕的是耽误了自己的前（钱）程。世界上许多人（或事情）都不是让打死的，绝大多数是让吓死的。有人讲过这样一句话：年老了以后，回想自己走过的一生，许多人都不后悔自己做过的事情，几乎所有的人都后悔自己当年想做而没有做的事情。所以变动和调整对每个人来说未必不是个机会。

  

　如果改变不了就尽快适应，这是积极的人生态度。　　

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　原创于：08年正月