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减 员 增 效

(2008-09-02 03:18:39)
标签:

减员增效

调整

管理

教育

分类: 有感而发(原创)
  销售旺季过后,公司要裁减人员了,这个事情我一开始是想不通的,工作总是要靠人做的,减员后的工作能靠留下的人员承担下来吗?能够给他们提升待遇吗?(应该给提高,毕竟他或者她以后的工作量会加大)。但是最后还是想通了,因为我本身就是一个打工者,是靠老板吃饭的,首先是服从,再细想一下销售的终极目的是什么?不就是赢利吗。不就是企业能够健康持续的发展吗。企业要发展就要吐故纳新,今天工作不努力,明天努力找工作,这句话是真理。我们的百元人均产出比是很低的,原因就是销量跟人员配置不匹配,不合理,所以要么大幅度提升销量,要么大幅度节俭费用,要么裁减富裕人员,在淡季来看,裁减富裕人员是最直接最有效的手段。这几天大家都人心惶惶的,其实上层也是很难决策的,都是老同志了,让谁留让谁走确实很难裁决,只能以工作业绩、工作纪律、日常表现,团结同志、与各部门沟通与配合、客户合作的关系是否良好等方面来综合评估了......

   

 这次人员调整总公司早在节前就提出要求了,其它地方早已经调整完毕,只是我们想着是销售旺季,也不在乎这十天半个月,所以就放到节后来做了,但是十五刚过,就进行人事调整,这会不会給大家留下“卸磨杀驴”的把柄呢?不过话又说回来了,就这句话而论没有一点不妥的对方,磨已经推完了,还要驴做什么?这可能就是自然界的法则吧?是务实?是优胜劣汰?还是什么?……

   

 有句老话说的好:树挪死,人挪活。人在一个地方,在一个公司,在干了几年同样(简单而重复)的工作后而调整一下重新换一个环境未必就不是好事。前几年流行这样一句话:你之所以没有大富大贵,因为你穷的还不够!现在回想起来真是有道理:许多人都是舍不得原有的生存和工作环境,舍不得那相对稳定的微薄收入,年复一年地干着同样的事情和工作,没有了挑战性,自然也就没有了工作激情,对自己的要求也就放松了,得过且过,应付差事,也就衍生了懒惰、自由散漫;这样下去不仅影响了公司的发展,更可怕的是耽误了自己的前(钱)程。世界上许多人(或事情)都不是让打死的,绝大多数是让吓死的。有人讲过这样一句话:年老了以后,回想自己走过的一生,许多人都不后悔自己做过的事情,几乎所有的人都后悔自己当年想做而没有做的事情。所以变动和调整对每个人来说未必不是个机会。

  

 如果改变不了就尽快适应,这是积极的人生态度。  

 

                  原创于:08年正月

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