中国平安自入市以来，经历了太多的风风雨雨......老总马明哲先生自经历了07年的“6600万天价年薪”事件后，就一直成为媒体的焦点，比如平安投资富通亏了160多亿，比如平安要建中国第一大楼。很不幸的，马明哲的天价年薪一直都伴随着平安的负面新闻一起，受到许多网民的质疑。所以，在今年高官集体减薪和领“一元年薪”的背景下，马明哲也顺应大流来了个“零年薪”，想要以此来重塑自己的形象。

　　马明哲这次零工资做对了么？照我说，去年没做多错，今年也没做对，这零工资，还是且慢叫好。

　　大家都知道，在市场化准则中，企业家应该得到合理的回报，市场化的薪酬标准能激励高管更好地领导企业发展，企业家领高薪本来就无可厚非，因此，天价年薪本来不应该引来那么多骂声，连马明哲自己也说，我对得起这6600万年薪。

　　可今年他又转而领零工资，那至少会引发两个疑问：是不是真正意义的零工资？零工资就真的做对了么？

　　先问一句，是真正意义上的零工资么？在工资收入没有完全透明的情况下，零工资只能引发外界的揣测，工资只是马明哲收入的显性收入，其它如企业分红、奖金、福利等都无证可查，也许靠着黑箱或者灰箱操作，马明哲今年收入可能比去年还高？

再说，即使是零工资，执行起来也相当可疑。虽然企业高官的薪酬不应该成为奖赏错误和贪婪的机制，但薪酬也决不应该失去与业绩挂钩的激励机制。马明哲的零工资，实际上可以简单地为投资富通亏损160多亿轻松地找一个软台阶下。

　　因此，“一元年薪”甚至“零年薪”绝对不是解决高管年薪问题的好办法，最重要的是企业高管缺失一个衡量薪酬合理性的标准，并且没有把薪酬透明化，对于遮遮掩掩的薪酬数字，“零年薪”也说明不了问题。

　　就像评论家叶檀说的，对高管限薪不是根本办法，马明哲以及国泰君安的高薪事件，之所以点燃了那么多民众的怒火，是基于对银行、大型券商等机构业已存在的信任危机——市场与行政不分，垄断与竞争不分，而绝不仅仅因为他们多计提了三五斗！