今天晚上听米妈说楼上刚刚生小孩的新手妈妈（博文《科学坐月子也要有个度》中提及）晚上一个人在带小孩，原来月子里面请的保姆自从前两天说回去忙秋收去就再也没有回来，而老公又不怎么做事情的，所以这个新手妈妈就比较辛苦。这个保姆也太没有责任心，如果不想再做下去，至少也应该提前先跟雇主沟通一下才对。

无独有偶，米爸同事年前生小孩时也是请了个保姆，是通过家政服务公司签的合同。谁知道保姆回去过年后就再也没有回来过，找到家政公司，才勉强联系到另外一位保姆继续照顾月子里的产妇和小宝宝。

这两个保姆看起来是个案，其实应该是个共性的问题，那就是保姆是否应该具备起码的责任心？请保姆要通过什么方式保证双方的权益？

首先：保姆必须要有起码的爱心和责任心，尤其是月嫂。

小米还没有出生前，米外婆就张罗起保姆的事情来，差不多在去年11月份的时候，就敲定了请保姆的事情，就是现在我家的阿姨。阿姨虽然事情做得比较马虎，有的时候也让米爸米妈比较恼火，但阿姨有一颗非常善良的心，有责任心。

阿姨打心底里喜欢小米，每天早上开门的第一件事情就是看看小米在干吗，一般小米都会报以甜甜的微笑，阿姨夸奖小米可爱、懂事。米爸米妈上班，米外婆因为其他事情没有到的时候，都是阿姨一个人带着小米，跟小米说说话。今年元宵前上灯的日子，阿姨还特地给小米买了小兔灯；最近阿姨家里种了一小块地的小青菜，不使用任何化肥和农药，隔三差五就带点小青菜给小米吃。

看到阿姨这些努力和付出，尽管平常仍然有些毛毛糙糙，但米爸米妈心里还是很感激。正因为如此，就让阿姨一直在家做事，也已接近一年的时间了。

所以这里要批评一下博文一开始提及的两位没有责任心的阿姨。

第二，雇佣双方须加强自我约束，并通过协议保证双方权益。

因为种种原因，现在的保姆部分来自失业的下岗工人，更多的来自广大的农村及偏远地区。因为生活的种种原因，不得已选择保姆这一比较辛苦的职业，所以在整体的文化层次上还不容易达到目前雇主的要求。再加上做保姆赚的钱相对于其他工作都是辛苦钱，而且受雇主的限制比较多，这就导致了这一行业的流动性相当大，米妈也经常听说某某同事的朋友家半年就换了十几个保姆。

正因为如此，雇主和保姆双方就应该加强自我约束，事先通过协议来确定相关事宜，包括家政服务的范围、要求、工资、休息时间等，这不仅是对双方权责的明确，更是对彼此利益的保护。当然，如果你找的保姆不上路子，那协议定得再细致也白搭。

请保姆，除了看人眼光要准，多少还得有点运气。毕竟人不可貌相，人心隔肚皮啊。不过米爸米妈觉得互相理解、包容、尊重，才能真正构建和谐的雇佣关系，小毛病就将就点，关键是要把宝宝带好，不是吗？