根据“每年春节放假规定，农历正月初一到正月初三为国家法定节假日，其余四天为调休假，因此，每年春节的正月初一到正月初三，加班的、应该支付劳动者们三倍的工资报酬，即为月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3；其余时间加班的、应该支付劳动者们两倍的工资报酬，即为月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2”！
一、“春节加班工资如何计算”
“春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中，正月初一、正月初二、正月初三，单位安排劳动者们加班的，应该支付、不低于劳动者们日工资的300%的加班报酬给劳动者们，并且不能安排补休或调休；正月初四到正月初六、单位安排劳动者们加班的，应该支付、不低于劳动者们日工资200%的加班报酬”！
“《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准、支付高于劳动者们正常工作时间工资的工资报酬”：
“
（一）安排劳动者们延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5”！
“（二）休息日安排劳动者们工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2”！
“（三）法定休假日安排劳动者们工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3”！
二、“单位不支付加班工资怎么办”？
“可向当地劳动、监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁，拒不支付的，劳动、监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金”！
“如何申请劳动仲裁”？
“1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）”！
“2、提交材料后，5个工作日、仲裁委给予立案，给双方举证期，给对方答辩期；开庭审理，之后对双方进行调解，若调解不成、仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者们可以起诉到法院”！
“3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者们去新单位工作”！
“4、如果按照上述放假时间执行，其中三天属于法定节假日，按照规定，要是在这三天安排劳动者们加班，那么，加班工资应该为个人工资的三倍，除这三天以外安排加班的，则需支付两倍工资，律图小编为大家整理了本篇文章，希望对大家有所帮助”！
“律师解答”：“春节根据劳动者们实际在春节期间的加班时间算加班工资，用人单位要支付劳动者们不低于工资百分之三百的工资报酬，并且为劳动者们安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬”！
“《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第三项规定，法定休假日安排劳动者们工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，用人单位应当按照标准、支付高于劳动者们正常工作时间工资的工资报酬”！
“《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳动者们加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，补休时间应等同于加班时间”！
“法律依据”：“《中华人民共和国劳动法》
第四十四条”，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准、支付高于劳动者们正常工作时间工资的工资报酬”：
“（一）安排劳动者们延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬”；
“（二）休息日安排劳动者们工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬”；
“（三）法定休假日安排劳动者们工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬”！
“《关于职工工作时间有关问题的复函》
第四条”：“用人单位休息日安排劳动者们加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，补休时间应等同于加班时间”！
本文配图为原版配图、本文内容均为综合摘自网络、仅供参考！
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(2023-01-18 15:43:49) 
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