“全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人，根据其全年经济效益和对雇员们全年工作、业绩的综合考核情况，向雇员们发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位，根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，随着改革深入，企业薪酬分配发生了极大变化，员工们的固定工资在收入中占的比例越来越小，奖励工资在收入中占的比例越来越大，而且，这种趋势还在发展”！

“根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内、直接支付给本单位职工们的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班、加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成”！

“奖金对于员工们来说是一种物质奖励，如果员工们的绩效优良，工作成绩突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工们努力上的承认，二来激励员工们继续努力工作，实现更佳的工作表现，年终奖在不同单位有不同发放形式，除了一般意义上的"红包"外，有的是股票分红，有的是"双薪"，有的是提成，有的是奖金，但企业在发放年终奖时，考虑得并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年中付出的劳动，也有一些企业发放年终奖时是不得已而为之”！

“商家的年终奖”

“过年了，在正常薪水之外，再给员工们或下属们发点“红包”和礼品，作为年终奖励，这个规矩老早就有，在民国，商店伙计、作坊工匠、公司职员、当铺朝奉，一般都能拿到年终奖，奖励形式主要是“发红包”，“红包”有大有小，要看受奖人的级别，也看发奖人的器量，更要看当年"单位"效益和大伙的工作表现，那时，绝大多数商铺和作坊都有一批学徒们，也就是见习期还没结束的新手们，学徒们一般没有工钱，老板只管食宿，不给工资，可是，年终奖少不了，碰到出手大方的老板，有的学徒们到年终能拿到二、三十块大洋的红包，即使老板再小气，年终也会摆上一桌，管学徒们一顿好饭，这顿好饭也可以算作是年终奖”！

“官员的年终奖”

“朝廷不同于企业，企业怕员工跳槽，朝廷不怕官吏辞职，毕竟饭碗不同，在朝廷上班，端的是铁饭碗，收入稳定，还有夜宵可以偷吃，挤破头往里进的人多，两袖清风、拂袖而去、炒领导鱿鱼的少，大概因为这个缘故，过去，朝廷给官吏发年终奖，要比店铺给伙计发年终奖要及时，除非出现财政危机，否则不拖，也不压”！

“像东汉，一入腊月，皇帝就开始给文武百官们发年终奖了，发多少，有定例：大将军、三公，每人发钱20万枚（五铢钱，下同）、牛肉200斤、大米200斛，九卿每人发钱10万枚，校尉每人发钱5万枚，尚书每人发钱3万枚，侍中每人发钱2万枚”！

“东汉后期，一枚五铢钱的购买力等同于人民币4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大将军和三公每人所能领到的年终奖，折合成人民币，大概在10万元左右，当时，三公和大将军的月薪只有17500枚五铢钱，折合成人民币、不过7000元，领这一回年终奖，要超过他们一年的工资”！

“到了北宋，跟东汉刚好相反，文武百官们工资很高，年终奖很少，每年冬至，皇帝给高级干部们发年终奖，宰相、枢密使以及曾经封王的大臣们，每人只有5只羊、5石面、两石米、两坛子黄酒而已，宋朝一石是66公升，大概能装米50公斤，装面30公斤，两石米无非100公斤，5石面无非150公斤，加上那5只羊，撑死了值几千块钱，著名清官包拯"倒坐南衙开封府"时，有工资（月料），有餐补（餐钱），有饮料补贴（茶汤钱），有取暖补贴（薪炭钱），有招待补贴（公使钱），有岗位补贴（添支钱），全部加在一起，一年将近一万贯，按购买力折合成人民币，至少在600万元以上，那点儿年终奖跟他的薪水相比，简直不值一提”！

“小官小吏”

“高级官员们的年终奖，一般由朝廷发放，国家财政出钱，有时甚至是皇帝亲自掏腰包给宠臣们发红包，那些低级官员和些不入流的小吏们，朝廷不会给他们发红包，其年终奖还要另想办法”！

“卖废品”

“秦、汉、魏晋时期，公文不是写在纸上，而是写在竹简上，一份较长的公文，得用一堆竹简，等到公文写成，从这个部门传达到那个部门，怕竹简丢失，也怕有人篡改，得用口袋装起来，扎紧了，糊上胶泥，盖上公章，另一个部门收到这个口袋，剥掉胶泥，把竹简倒出来，装竹简的这个口袋就成了废品，那时，装竹简的口袋有皮质的，有丝织的，也有麻布的，都能卖钱，大点儿的部门，像负责监察百官的御史台，公文往来最多，攒的口袋也最多，到年底、运到市场上卖掉，一个部门的办事员们就都有年终奖了，南、北朝以后，公文主要用纸张，鉴于传真机尚未问世，公文往来只能靠驿马运送，路上怕纸张磨损，还得用封套把公文装起来，这封套主要是布做的，史称"书囊"，有些穷衙门，旧书囊攒得多了，让裁缝改成衣服或被单，过年时发给诸位同僚们，虽然微薄寒酸，也算是一项年终奖，至于写公文用的纸张，每过一年半载，一定能攒下一大批，等过了保密期限，就能卖废品，卖得的钱，也能发年终奖”！

“放高利贷，唐朝和宋朝都有那么一段时间（如唐肃宗时期和宋神宗时期），允许各"机关单位"向民间放高利贷，高利贷的本金，有朝廷拨付的"本钱"和"公用钱"，也有公务员们自己凑的集资款，上至六部，下至府县衙门，都把这些本金放出去，放贷对象主要是各单位、辖区内的商人们，放贷的期限，短则几天，长则一年，月息最低3%，而且是"驴打滚"的“利滚利”，利润相当可观，获得的利润，国家财政抽小头，本衙门留大头，大部分利息都存进"小金库"，供领导们调剂、使用，一些钱用来吃喝玩乐，一些钱用到岁尾发年货、发红包”！

“翰林院”

“有的衙门，虽然是"清水"，并不清贫，像历朝历代的翰林院，一没事权，二没财权，官员们跑关系、走路子，很少到这儿来送礼，穷翰林是当定的了，好在皇帝给他们一个收红包的机会，譬如宋朝，朝廷册封某个大官，一般让翰林起草任命书，起草完了，皇帝会命令被册封的那个大官给起草任命书的翰林送谢礼，这谢礼、动辄几千贯铜钱，或几百匹丝绸，或几十匹好马，相当优厚，为能利益均沾，每起草一份任命书，翰林们都尽可能集体上，小明负责提纲，小强负责初稿，小胖负责修改，小张负责润色，再请小李誊写，既然大多数任命书都是集体努力的结晶，那么，得到的谢礼自然也要集体分配。怎么分配呢？集中起来，一年分两回，三伏分一回，岁尾分一回，岁尾分的这回，就当是年终奖，从某种程度上说，翰林们这样分发年终奖，等于是自己哄自己高兴”！

“在唐朝，翰林分两种，一种是翰林学士，级别高，有机会起草任命书，有机会拿谢礼，一种是翰林待诏（当年李白就是这个职务），级别低，起草任命书的活儿一般轮不到他们干，不过，翰林待诏跟皇帝见面的机会多，哪天逗皇帝高兴了，一不小心就能升大官，于是，翰林待诏们定下一个规矩：不管哪个翰林待诏升官了，都得向没升官的翰林待诏交钱，升的官越大，交的钱就得越多，所以，没升官的翰林待诏隔三差五就能有一笔进账，他们把这些钱存进"小金库"，到了岁末，每人分一份红包，高高兴兴回家去，开开心心过新年”！

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