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320@365网摘阅读

(2022-11-16 19:24:11)
标签:

365

企业发展

“变相裁员”

“仲裁、经济赔偿”

“维护合法权益”

  由于社会竞争“日趋激烈化,很多企业也越来越难做,有的企业业绩、效益不好,就会面临倒闭,一旦企业陷入困境,老板们首先就会控制成本,最直接的办法就是大量裁员,缩小规模,这对企业来说是很好的办法,但对于员工们来说,就是很不好的裁员、下岗消息,这时就要想办法维护自己的利益,那么,面对公司变相裁员,员工们应该如何应对呢”?!

  首先,在公司没有“明确裁员时,作为员工们还是应该好好上班、做事,不应该因为一些流言而产生怠慢、消极情绪,这样就会让领导们对员工们产生不好的影响,也不利于自己职场的发展”!

  在公司准备“裁员之前,就会做一些相应措施,比如降薪,或加大工作量、逼迫员工自己离职,这样,公司就不会因为裁员去赔偿太多工资,这时,就要看降薪标准或工作量大、小的问题”!

  如果“降薪幅度很大,那么,就要在正常上班期间,先去物色适合自己的工作,为自己准备多一条路,一旦找到了,就没必要再拖着了,这时就可以直接找领导去谈,看看相应赔偿是否能接受”?!

  如果短时间内“没那么快找到合适的工作,就要去劳动局咨询,看是否能有更好的办法进行主动维权,而不是这样干耗着,毕竟,工作就是为了更好的发展,取得更多报酬”!

  这时也要对“自己做一个客观、全面的评价,也许自己不在被裁范围内,那么,就要评估一些后续发展的可能,如果已被制约发展,那还是选择果断离职,毕竟,青春浪费不起,如果没入职多久,那么,就算最终有赔偿,也没有多少,还是不要干耗着了”!

  “不管怎样,所有的员工们作为一个集体,应该很好地团结起来,才能更好地维护自身利益,不要为了一点私利而闹独立,只有抱团才能更好地取闹,企业为了防止员工们集体闹事,才会尽量给员工们最大的利益”!

  本文摘自网络、仅供参考!

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