加载中…[转载]精品课程笔记：《宁向东的清华管理学课》225讲
(2018-05-23 19:47:43)
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原文地址：精品课程笔记：《宁向东的清华管理学课》225讲作者：企业培训师_赵_阳
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225 模块复盘 激励就这四句话
【要点回顾】
1.物质优先
（1）把物质激励放在重中之重的地位去看待
（2）X理论的认知为主，Y理论的认知为辅
（3）设计制度的时候要基于人性恶
2.手段多样
（1）动态的报酬总量
（2）报酬结构是要把总的报酬分为基本薪酬和业绩薪酬（激励性薪酬）
（3）激励性薪酬包括短期激励性和长期激励性报酬
（4）报酬实现的形式很多：限制性股权、股票认购期权、现金升值权、影子股权等
3.了解需求
（1）激励方式应该以了解每个人的需求和动机为基础，因人而异
（2）要了解员工动机，用适合的激励方式去促使他们工作
4.注重人性
（1）X理论，注重人性的物质面
（2）Y理论，注重人性的精神面
【今日金句】
有一个好官叫孔繁森，也有一个贪官叫王宝森，我们设计制度是要对着王宝森的，而不应该把人都当成孔繁森。
承认物质的作用是第一位的，激励机制的核心就是该给的要给足、给到位、给在阳光下。
好的报酬结构，一定是固定报酬和变动报酬的比例合适，短期报酬和长期报酬的比例合适。
激励方式应该以了解每个人的需求和动机为基础，因人而异。
每个人都格外注重自我能力的发挥，注重自我理想的实现，这些东西都是驱使每一个组织成员不懈努力的最大动因。
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