央企高管降薪令已如箭在弦上，不得不发。

    值得注意的是，早在十年前，中央就曾表示将推动改革将国企高管薪酬水平限定在“年薪不超过职工平均收入的12倍”。统计数据显示，去年上市公司83位央企董事长平均年薪高达84.63万元，而同期非私营单位职工平均工资仅为5.1万元，私营单位职工更是不到3.3万元。央企高管平均年薪是普通职工收入的16—25倍。

    近日有媒体统计，世界500强榜单中有50家公司在2013年出现亏损，中国独占16席高居榜首，且全部为国企，16家公司的亏损总额高达人民币377亿元。

    十年来，央企降薪令数易其稿，为何最终不了了之？对待降薪令，部分央企高管为何阳奉阴违导致降薪难产？——“三习三无”使然。

    何谓“三习三无”？先说说“三习”。

    习惯了吃肥肉。“央”字拆开来看，中间是一个“大”字，上面是一个“口”字。央企者，大口吃肥肉是也！资源不缺，土地不愁，贷款不断。坐拥如此平台，岂不快哉？习惯了吃肥肉，突然要改吃骨头自然非常不爽。但那些反对调薪的央企高管忘了，如此美好的平台是谁赋予他的。久而久之，他便以为是自己凭真本事争取到的，理应属于他的。记得有一条微博，说某男天天给乞丐十元，后来有天只给乞丐五元，乞丐生气地问为何少给，某男说要结婚了，乞丐就猛然给某男一耳光，气冲冲地说：你怎么可以拿我的钱养你老婆？！

    习惯了拍脑袋。屁股决定脑袋，这话一点不错。不过在央企，屁股坐得越高却不一定看得越远。至少那些反对调薪的央企高管是在用拍脑袋的方式进行各项决策。盈利了皆大欢喜，亏损了有银行埋单、财政埋单。习惯了拍脑袋，突然要被人强行调薪自然不悦。高管拍脑袋的决定，员工难道不予以反对和制止吗？反对者有之，制止者有之，然而若无强大阵势则必然夭折，在这样的央企，唯马首是瞻才是王道。

    习惯了转转盘。如果把“转盘”理解成央企，“转转盘”就是在国资委的调令下去新的央企赴任。因此高管们从来不用担心失业、倒闭等问题，A企业不行了就去B企业继续高薪着。不管从肥肉区转到骨头区还是青菜区，始终是在转盘上的。反对调薪的高管们，大抵是好不容易在转盘上占据了一个好位置，担心被转走。

    再说说“三无”。

    无勇气接受新规。有媒体披露，央企降薪调查意见稿曾遭到一些央企高管的强烈反对，到底是谁在反对、反对什么？媒体没有批露。不过却鲜明地反映出一部分央企高管不敢接受这样的挑战，个人的些许挫折和挑战都难以承受，何谈带领员工应对危机、开拓壮大市场、使国有资产保值增值？

    无信心面对体制外。央企高管没勇气接受新规，缘于对体制内的巨大依赖、对体制外的莫大恐惧。或许他们心里在想，今天是调薪、限薪，明天就有可能是降薪，后天有可能是“买断”、卷铺盖走人。体制外的悲惨现状相信他们是一清二楚的，因此坚决不同意调薪的新规。

    无能力开创未来。如果抽掉央企高管背后的垄断资源与优厚政策，将其放归市场适者生存，试问还有几位高管能拿到现在的年薪标准？马云、俞敏洪、李彦宏、雷军……他们创业所经历过的苦难、冷眼，只怕是央企高管们永远也无法体会到的。而正是他们，让世界对中国企业刮目相看。

    不过，幸好还有少数能力出众的央企高管。大型国企山东黄金集团原董事长兼党委书记王建华，2013年3月看到薪酬改革的征求意见稿之后，就以健康欠佳为由辞职，然后火速转投竞争对手紫金矿业出任总裁，年薪高达数百万，比以前翻了好几倍。

    央企高管当学王建华。